Basualdo, Francisco Ezequiel c/ Maycar S.A. s/ (SAIJ, 31/08/2023)

Datos de identificación y cita

Número/Expediente: FA23040227 (SAIJ)
Carátula: Basualdo, Francisco Ezequiel c/ Maycar S.A. s/ despido
Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala IV
Fecha: 31/08/2023
Jurisdicción: C.A.B.A. (Nacional)
Fuero: Laboral
Magistrados: Díez Selva (mayoría), Guisado (minoría), Pinto Varela
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-722-0403-2ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

despido discriminatorio, incapacidad laboral, indemnización, daño moral, ley 23.592, art. 212 LCT, testimonial, estabilidad laboral, discapacidad sobreviniente, carga probatoria

Hechos y conflicto

El actor sufrió una disminución de su capacidad laboral. La demandada lo despidió con fundamento en el art. 212 inc. 2° LCT (imposibilidad de reubicación). El actor consideró el despido discriminatorio y reclamó indemnización laboral más daño moral.

Cuestión jurídica

¿Corresponde considerar discriminatorio el despido basado en la incapacidad sobreviniente, y consecuentemente indemnizar el daño moral conforme ley 23.592?

Decisión y resultado

Mayoría (Díez Selva): Confirma la sentencia de primera instancia. La demandada no probó carencia de puestos acordes al nuevo estado de salud; la prueba testimonial acreditó discriminación. Condena a indemnizar arts. 232, 233 y 245 LCT más daño moral. Resultado favorable al actor.

Minoría (Guisado): Disiente. La ley no otorga estabilidad reforzada a incapacitados. El despido sin causa es válido, y sólo corresponde indemnización tabulada. La discriminación requiere algo más (ej. estigma social, HIV). Revoca el daño moral.

Doctrina / criterio relevante

Mayoría: Si el empleador no acredita la inexistencia de puestos disponibles compatibles con la nueva condición del trabajador, el despido basado en incapacidad es discriminatorio (ley 23.592) y procede daño moral.
Minoría: La mera incapacidad sobreviniente no convierte el despido en discriminatorio; se requiere un plus estigmatizante (hábitos, creencias, HIV).

Señales para favorabilidad

Favorable para un trabajador despedido tras una incapacidad sobreviniente, si se prueba que existían puestos disponibles o que el despido tuvo móvil discriminatorio (aplica carga dinámica de la prueba).
Desfavorable para el empleador, quien debe acreditar objetivamente la imposibilidad de reubicación.
Mixto si se alega discriminación sin plus estigmatizante (minoría).

Cita sugerida

Basualdo, Francisco Ezequiel c/ Maycar S.A. s/ despido, CNAT Sala IV, 31/08/2023, ID SAIJ FA23040227.

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.