Basualdo Nicolas Antonio c/ Farmacia Avellaneda y/u Otros s/ (SAIJ, 13/12/2001)

Datos de identificación y cita

Carátula: BASUALDO NICOLAS ANTONIO c/ FARMACIA AVELLANEDA Y/U OTROS s/ (Sueldos Impagos - Casación)
Tribunal: SUPERIOR TRIBUNAL DE JUSTICIA (Sala: S)
Fecha: 2001-12-13
Jurisdicción: Santiago del Estero
Fuero: LABORAL-CIVIL (ámbito LOCAL)
Magistrados: Argibay de Bilik, Azar, Kozameh
Fuente: SAIJ (ID: FA01220059)
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-950-0221-0ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: casación hechos clave: valoración prueba, injuria laboral, pérdida confianza normas: sana crítica, buena fe doctrina: absurdo, arbitrariedad, revisión casatoria resultado: procedencia recurso (estándar) parte favorecida: no especificado (depende de caso) parte perjudicada: no especificado fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

No se detallan hechos concretos del caso. El fallo establece doctrina sobre recurso de casación en materia laboral, vinculado a valoración de prueba, injuria laboral y pérdida de confianza. La controversia subyacente parece referirse a sueldos impagos y despido por injuria.

Cuestión jurídica

Procedencia del recurso de casación por arbitrariedad o absurdo en la valoración de la prueba, y estándar para configurar injuria laboral por pérdida de confianza.

Decisión y resultado

El tribunal fija criterios: procede casación si la sentencia carece de fundamento explícito en la valoración probatoria, vulnerando defensa en juicio. No se indica resultado concreto del recurso (se establece doctrina general).

Doctrina / criterio relevante

La apreciación de la prueba por jueces no es absoluta; cede ante arbitrariedad o absurdo (irrazonabilidad lógica o dogmatismo).
La injuria laboral no requiere daño económico ni hechos reiterados; un solo hecho grave que destruya la confianza basta para disolver el vínculo.
En materia laboral, la revisión casatoria procede con extrema cautela para no desconocer derechos.

Señales para favorabilidad

MIXTO: Sirve para argumentar:

A favor del trabajador si se impugna una sentencia que desestimó injuria sin fundamento suficiente.
A favor del empleador si se sostiene que un hecho único puede justificar despido por pérdida de confianza.
Útil para atacar o defender sentencias con motivación deficiente en valoración probatoria.

Cita sugerida

Basualdo Nicolás Antonio c/ Farmacia Avellaneda y/u otros s/ Sueldos Impagos - Casación, STJ Santiago del Estero, 13/12/2001, ID SAIJ FA01220059, Disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-950-0221-0ots-eupmocsollaf

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.