Battaglia, Hernán Pablo y otro c/ Coppel S.A. s/ (SAIJ, 04/09/2019)

Datos de identificación y cita

Carátula: Battaglia, Hernán Pablo y otro c/ Coppel S.A. s/ despido
Tribunal: CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO, Sala X
Fecha: 04/09/2019
Jurisdicción: C.A.B.A. (Nacional)
Fuero: Laboral – Procesal Civil
Magistrados: Stortini – Corach
ID SAIJ: FA19040101
URL: SAIJ

Tags para análisis posterior

materia: despido contingencia: calificación del vínculo hechos clave: capacitación laboral retribuida, grupo empresario, traslado internacional normas: arts. 22 y 3 LCT doctrina: entrenamiento como prestación de servicios si es retribuido y en beneficio del empleador resultado: favorable al trabajador parte favorecida: trabajador parte perjudicada: empleador (grupo empresario) fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

El actor fue contratado en México para capacitarse y luego dirigir una filial que la empresa mexicana Coppel S.A. de C.V. pensaba abrir en Buenos Aires. Se trasladó con su familia, pero la filial nunca se constituyó. El trabajador demandó por despido. La empleadora sostuvo que el período de entrenamiento no era relación laboral y que no correspondía derecho argentino.

Cuestión jurídica

Si el período de capacitación retribuido constituye prestación de servicios (art. 22 LCT) o es previo al contrato.
Si corresponde aplicar la ley argentina (art. 3 LCT) al vínculo ejecutado en territorio nacional.

Decisión y resultado

Favorable al trabajador. La Cámara confirmó que hubo una única relación laboral desde el inicio del entrenamiento, porque era retribuido y en beneficio del empleador. Además, las empresas mexicana y local Argentina integran un mismo grupo permanente, y el lugar de ejecución fue C.A.B.A., por lo que resulta aplicable el derecho argentino.

Doctrina / criterio relevante

El "entrenamiento" laboral retribuido es parte de la prestación de servicios (art. 22 LCT) si la capacitación es indispensable para la actividad empresarial y se cumple en beneficio del empleador.
Es irrelevante que la contratación formal la haya hecho una sociedad del grupo para desempeñarse a favor de otra; hay un único contrato con el conjunto empresario.
La aplicación del derecho local es procedente cuando el principal lugar de ejecución es Argentina (art. 3 LCT).

Señales para favorabilidad

Favorable para trabajadores que alegan relación laboral desde el inicio de una capacitación retribuida y continuada en Argentina, especialmente si existe grupo empresario.
Desfavorable para empleadores que pretenden escindir el vínculo o negar la aplicación de la LCT mediante estructuras societarias separadas.
Mixto/No relacionado: no aplica si la capacitación es no retribuida o claramente previa al inicio de la relación.

Cita sugerida

Battaglia, Hernán Pablo y otro c/ Coppel S.A. s/ despido, Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala X, 04/09/2019, ID SAIJ FA19040101, disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-101-0409-1ots-eupmocsollaf

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.