Belmonte Manuel c/ Calico S.A. s/ (SAIJ, 24/11/2011)

Datos de identificación y cita

Carátula: BELMONTE MANUEL c/ CALICO S.A. s/ despido
Tribunal: Corte Suprema de Justicia de Tucumán
Sala/Instancia: S
Fecha: 24/11/2011
Jurisdicción: Tucumán (Argentina)
Fuero: Laboral
Ámbito: Local
Magistrados: Dres. Estofan, Goane, Sbdar (con su voto)
ID SAIJ: FA11240877
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-778-0421-1ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: despido contingencia: incumplimiento descanso hechos clave: viaje larga distancia, descanso mínimo 12 hs normas: CCT 40/89, arts. 197 y 75 LCT doctrina: deber empleador respetar descansos sin necesidad de protesta del trabajador resultado: revocación sentencia inferior parte favorecida: trabajador (Belmonte) parte perjudicada: empleador (Calico S.A.) fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

Chofer de larga distancia demandó por despido. El empleador no respetó el descanso mínimo de 12 horas continuadas tras viajes que superaban la jornada laboral (exigido por CCT 40/89, ap. 4.2.12 y art. 197 LCT). El tribunal de grado liberó de responsabilidad al empleador argumentando que el trabajador no había cuestionado la decisión. El actor recurrió.

Cuestión jurídica

¿Puede el empleador ser eximido de responsabilidad por transgredir las normas de descanso mínimo entre jornadas solo porque el trabajador no protestó?

Decisión y resultado

La Corte revoca el fallo de grado. Declara que el empleador es responsable por no otorgar el descanso mínimo legal, con independencia de la protesta del trabajador. Resultado favorable al trabajador.

Doctrina / criterio relevante

El deber del empleador de respetar las pausas y limitaciones de jornada (art. 75 LCT) es imperativo y no se subordina a la reacción del trabajador. Del art. 197 LCT y CCT 40/89 surge una obligación objetiva del empleador de no requerir servicios durante el descanso mínimo. El silencio del trabajador no convalida la transgresión.

Señales para favorabilidad

FAVORABLE para trabajadores que reclamen por incumplimiento de descansos mínimos, especialmente en actividades de larga distancia o jornada prolongada. DESFAVORABLE para empleadores, pues descarta la defensa de consentimiento tácito o falta de protesta del dependiente.

Cita sugerida

BELMONTE MANUEL c/ CALICO S.A. s/ despido, Corte Suprema de Justicia de Tucumán, 24/11/2011, ID SAIJ FA11240877, disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-778-0421-1ots-eupmocsollaf

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.