Beltrame, María del Carmen c/ Martin y Cía S.A. s/ (SAIJ, 24/04/2006)

Datos de identificación y cita

Carátula: Beltrame, María del Carmen c/ Martin y Cía S.A. s/ despido
Tribunal: CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO, Sala X
Fecha: 24/04/2006
Jurisdicción: C.A.B.A. | Fuero: Laboral | Ámbito: Nacional
Magistrados: Corach, Scotti
Fuente: SAIJ – ID FA06040207
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-702-0406-0ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: despido contingencia: falta de pago hechos clave: autodespido, injuria, falta de pago salarial, consignación judicial normas: art. 138 LCT doctrina: recibo de sueldo prueba exclusiva, consignación obligatoria resultado: favorable a trabajador parte favorecida: trabajador parte perjudicada: empleador fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

La trabajadora se consideró despedida (autodespido) por falta de pago de su retribución mensual. El empleador negó la mora y sostuvo haber puesto los salarios a disposición. La cuestión central fue si la falta de pago en tiempo y forma constituía injuria suficiente para justificar el despido indirecto y cómo debía probarse la cancelación de los créditos laborales.

Cuestión jurídica

¿La falta de pago del salario mensual es injuria suficiente para justificar el autodespido? ¿Cuál es el medio probatorio exclusivo para acreditar el pago de créditos laborales?

Decisión y resultado

El tribunal confirmó la procedencia del despido indirecto. Resultado favorable a la trabajadora (Beltrame). Se consideró que la falta de pago es injuria grave y que el empleador, para liberarse, debió consignar judicialmente el salario, no bastando una mera puesta a disposición.

Doctrina / criterio relevante

Basta la acreditación de una causal grave (falta de pago) para justificar el autodespido, aunque se invoquen varias.
El único medio admitido para probar la cancelación de créditos laborales es el recibo de sueldo (art. 138 LCT), salvo confesión.
Si el empleador pretende pagar, debe acudir a la consignación judicial; la puesta a disposición no lo exime.
El trabajador que alega que le fue denegado el cobro debe probar su concurrencia al lugar indicado.

Señales para favorabilidad

Favorable si se invoca falta de pago de salarios como causal de autodespido, especialmente si el empleador no consignó judicialmente.
Desfavorable para el empleador, pues recae sobre él la carga de probar el pago mediante recibo o consignación.
Mixto/neutral si el trabajador no acredita haber concurrido a cobrar cuando el empleador puso los haberes a disposición (según voto Scotti).

Cita sugerida

Beltrame, María del Carmen c/ Martin y Cía S.A. s/ despido, CNAT, Sala X, 24/04/2006, SAIJ ID FA06040207, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-702-0406-0ots-eupmocsollaf

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.