Benitez Adrian Alejandro c/ Ormazabal Justo Eduardo s/ Despido c/ s/

Datos de identificación y cita

• Carátula: BENITEZ ADRIAN ALEJANDRO C/ ORMAZABAL JUSTO EDUARDO S/ DESPIDO
• Tribunal: CÁMARA DE APEL. EN LO CIVIL, COMERCIAL, LABORAL Y DE MINERÍA DE NEUQUÉN
• Sala/Instancia: Sala 1 / 2ª instancia
• Fecha: 2021-05-12
• Magistrados: PASCUARELLI - NOACCO
• Jurisdicción: Neuquén | Fuero: Laboral-Civil | Ámbito: Local
• ID SAIJ: FA21070096
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-690-0701-2ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: despido hechos clave: negligencia probatoria del demandado, falta de registros horarios, insuficiencia de causas de despido normas: LCT 55, 132 bis, 243; ley 25.323 art.2 doctrina: presunción iuris tantum por falta de planillas (art.55 LCT), carga de expresión clara y suficiente de causas (art.243 LCT), procedencia multa art.2 ley 25.323 resultado: confirmación de sentencia, admite despido incausado parte favorecida: actor (trabajador) parte perjudicada: demandado (empleador) fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

Actor despedido sin causa. Demandado alegó despido con causa, pero las causas invocadas fueron consideradas insuficientes, no probadas o no graves. Además, el demandado no exhibió planillas de registro horario a la perito contadora (presunción art.55 LCT), incumplió la intimación para anticipo de gastos periciales (negligencia probatoria), y no pagó aportes a la seguridad social. Reclama indemnizaciones y multas.

Cuestión jurídica

• ¿Fue el despido con causa justificada?
• ¿Procede la presunción del art.55 LCT por falta de registros?
• ¿Corresponden las multas de arts.132 bis LCT y 2 ley 25.323?
• ¿Fue correcta la declaración de negligencia probatoria sin intimación previa?

Decisión y resultado

Se confirma la sentencia de grado. Desestima agravios del demandado. Declara despido incausado, condena a indemnizaciones y multas. Rechaza replanteo de prueba. Favorable al actor.

Doctrina / criterio relevante

• Art.243 LCT: la expresión de causas debe ser clara y suficiente para que el trabajador comprenda y se defienda; causas genéricas o no probadas no justifican el despido.
• Art.55 LCT: la falta de exhibición de planillas horarias genera presunción iuris tantum a favor del trabajador, no desvirtuada.
• Multa art.2 ley 25.323: procede si el empleador alega despido con causa y éste es desestimado, obligando al trabajador a litigar.
• Negligencia probatoria: no requiere intimación previa de entrega de anticipo al perito si la providencia ya apercibía con desistimiento.

Señales para favorabilidad

FAVORABLE para el trabajador en reclamo por despido incausado, horas extras y multas. DESFAVORABLE para el empleador que no probó su causa ni cumplió cargas probatorias. Útil para casos de deficiente comunicación de causas, ausencia de registros horarios, y despidos con causa débil.

Cita sugerida

"BENITEZ ADRIAN ALEJANDRO C/ ORMAZABAL JUSTO EDUARDO S/ DESPIDO" – Cámara de Apel. Civil, Comercial, Laboral y de Minería de Neuquén, Sala 1, 12/05/2021, ID SAIJ FA21070096. URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-690-0701-2ots-eupmocsollaf