Benítez, Horacio Enrique c/ Super S.A. s/

Datos de identificación y cita

• Carátula: Benítez, Horacio Enrique c/ Super S.A. s/
• Tribunal: Superior Tribunal de Justicia de Entre Ríos
• Fecha: 11/08/2008
• ID SAIJ: FA08976543
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-345-6798-0ots-eupmocsollaf
• Fuero: Constitucional-Laboral
• Magistrados: Medina de Rizzo, Salduna, Carlomagno

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: despido incausado hechos clave: silencio prolongado del trabajador (11 meses) normas: arts. 12, 58, 241 LCT; art. 14 bis CN doctrina: irrenunciabilidad de derechos laborales resultado: favorable al trabajador parte favorecida: actor parte perjudicada: demandada fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

Trabajador contratado a plazo fijo mediante contratos sucesivos sin causa objetiva. El empleador preavisa la extinción del vínculo por finalización del plazo contractual. El trabajador no reclama durante 11 meses y luego demanda indemnizaciones por despido incausado. La Cámara rechaza las indemnizaciones aplicando el art. 58 LCT (presunción de renuncia por silencio prolongado).

Cuestión jurídica

¿El silencio o inactividad del trabajador durante 11 meses constituye un "comportamiento inequívoco" que permita presumir renuncia a las indemnizaciones por despido incausado, conforme al art. 58 LCT?

Decisión y resultado

Casa la sentencia de Cámara y restablece la condena de primera instancia. El trabajador tiene derecho a las indemnizaciones por despido incausado (preaviso, despido y art. 16 Ley 25.561). Costas a la demandada en todas las instancias.

Doctrina / criterio relevante

• El art. 58 LCT no admite presunción de renuncia del trabajador por silencio; la excepción de "comportamiento inequívoco" debe interpretarse restrictivamente.
• Las indemnizaciones por despido incausado son derechos adquiridos que integran el orden público laboral (art. 12 LCT) y son irrenunciables. El silencio prolongado solo produce efectos liberatorios por prescripción, no por renuncia tácita.
• La extinción por mutuo consentimiento tácito (art. 241 LCT) exige comportamiento concluyente y recíproco de ambas partes, no configurado cuando el empleador invoca expresamente una causa falsa.

Señales para favorabilidad

• FAVORABLE al trabajador (actor) que reclama indemnizaciones tras despido incausado, especialmente si hubo demora en reclamar.
• DESFAVORABLE al empleador (demandada) que pretenda usar el silencio del trabajador como defensa para evitar indemnizaciones.
• Útil para citar en casos donde se intente aplicar el art. 58 LCT contra el trabajador por inactividad posterior al despido.

Cita sugerida

Benítez, Horacio Enrique c/ Super S.A. s/, Superior Tribunal de Justicia de Entre Ríos, 11/08/2008, ID SAIJ FA08976543, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-345-6798-0ots-eupmocsollaf