Bentrón, Héctor Mario c/ Club Villa Mitre s/ (SAIJ, 11/04/2007)

Datos de identificación y cita

Carátula: Bentrón, Héctor Mario c/ Club Villa Mitre s/ (incompleto)
Tribunal: Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Buenos Aires
Sala: S
Fecha: 11/04/2007
Jurisdicción: Provincia de Buenos Aires
Fuero: Laboral
Magistrados: Roncoroni, Soria, Pettigiani, Kogan, Genoud
Fuente: SAIJ – ID FA07010026
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-620-0107-0ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: despido hechos clave: negativa relación laboral, injuria, invariabilidad de la causa normas: art. 243 LCT doctrina: principio de congruencia, exceso ritual manifiesto resultado: recurso insuficiente parte favorecida: no especificado parte perjudicada: no especificado fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

No se detallan hechos específicos del caso. Los sumarios refieren a un despido donde el empleador negó la relación laboral -luego acreditada en autos- y el trabajador invocó injuria. El empleador recurrió por absurdo en la apreciación de la prueba.

Cuestión jurídica

Determinar si la causal de despido es invariable (art. 243 LCT) y si la negativa de la relación laboral constituye injuria suficiente para justificar el despido dispuesto por el trabajador.

Decisión y resultado

El tribunal declaró insuficiente el recurso extraordinario de inaplicabilidad de ley por no demostrar absurdo en la apreciación de la prueba. No se especifica si confirmó o revocó la sentencia de grado.

Doctrina / criterio relevante

La invariabilidad de la causa del despido (art. 243 LCT) tutela la buena fe, pero cede frente al conocimiento real de la causal para evitar exceso ritual.
El principio de congruencia limita los poderes del juez; no puede introducir causales distintas a las invocadas.
La negativa de la relación laboral -acreditada en autos- constituye injuria suficiente.

Señales para favorabilidad

Análisis: Fallo mixto.

Favorable al trabajador: Sostiene que la negativa de la relación laboral acreditada es injuria suficiente.
Desfavorable al trabajador: Reitera que el juez no puede modificar la causal de despido (art. 243 LCT), lo que limita al trabajador si invocó una causal distinta en juicio.
Favorable al empleador: No se acreditó absurdo en la prueba, por lo que el recurso fue rechazado.
Índice de analogía: Útil si el caso futuro involucra negativa de la relación laboral, invariabilidad de la causal o invocación de absurdo en casación laboral.

Cita sugerida

Bentrón, Héctor Mario c/ Club Villa Mitre s/, SCJ Buenos Aires, 11/04/2007, SAIJ FA07010026, URL.

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.