Bergamasco, Francisco Jose c/ Haidar y Cia S.r.l. s/ (SAIJ, 15/02/2022)

Datos de identificación y cita

ID SAIJ / FA: FA22090080
Carátula: BERGAMASCO, FRANCISCO JOSE c/ HAIDAR Y CIA S.R.L. s/ Recurso de inconstitucionalidad (queja admitida)
Tribunal: Corte Suprema de Justicia de Santa Fe
Fecha: 15/02/2022
Jurisdicción: Santa Fe
Fuero: Constitucional
Sala/Instancia: S
Magistrados: Spuler - Gutierrez - Netri - Falistocco
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-080-0902-2ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

discriminación laboral, carga probatoria, indicios, despido, rebel día procesal, fundamentación insuficiente, recurso de inconstitucionalidad, favorabilidad para empleador, doctrina CSJN

Hechos y conflicto

Trabajador demanda por despido discriminatorio (hijo con discapacidad). Empleador alegó reorganización empresarial. Primera instancia declaró rebeldía del actor. Alzada calificó el despido como discriminatorio por falta de prueba de la reestructuración, sin evaluar si el actor acreditó indicios de discriminación.

Cuestión jurídica

¿Corresponde calificar el despido como discriminatorio cuando el trabajador no cumplió con la carga de aportar indicios suficientes que permitan presumir la discriminación, y la empleadora no demostró una causa objetiva?

Decisión y resultado

Hace lugar al recurso de inconstitucionalidad (queja admitida). Revoca la sentencia de Alzada. Resultado favorable al empleador (Haidar y Cía S.R.L.), desfavorable al trabajador (Bergamasco). Se aparta el fallo por falta de fundamentación suficiente.

Doctrina / criterio relevante

Para presumir discriminación, el trabajador debe acreditar prima facie indicios suficientes. No basta con que el empleador no pruebe su defensa.
La rebeldía del actor conspira contra su posición y evidencia desinterés en corroborar sus dichos.
El juzgador debe ponderar todas las constancias (incluidas actitudes de la patronal probadas) sin análisis parcializado.
Se cita doctrina del más alto Tribunal nacional en materia de carga de la prueba en discriminación.

Señales para favorabilidad

FAVORABLE para empleadores que enfrenten reclamos por despido discriminatorio, especialmente si el trabajador no ofrece indicios sólidos o incurre en rebeldía.
DESFAVORABLE para trabajadores que aleguen discriminación sin cumplir la carga probatoria inicial.
MIXTO: No aplica porque la decisión es terminante.
Se puede citar para sostener que la sola falta de explicación patronal no convierte el despido en discriminatorio.

Cita sugerida

Bergamasco, Francisco José c/ Haidar y Cía S.R.L. s/ Recurso de inconstitucionalidad, Corte Suprema de Justicia de Santa Fe, 15/02/2022, ID SAIJ FA22090080, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-080-0902-2ots-eupmocsollaf

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.