Bertedor, Gabriel Alejandro y otros c/ Correo Oficial de la República Argentina S.A. s/ (SAIJ, 04/08/2020)

Datos de identificación y cita

Fuente: SAIJ
ID: FA20040046
Carátula: Bertedor, Gabriel Alejandro y otros c/ Correo Oficial de la República Argentina S.A. s/ diferencias de salarios
Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala VI
Fecha: 04/08/2020
Jurisdicción: C.A.B.A.
Fuero: Laboral / Laboral-Constitucional
Magistrados: Graciela Lucía Craig, Luis Aníbal Raffaghelli, Carlos Pose
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-640-0400-2ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: diferencias salariales contingencia: reclamo de diferencias salariales hechos clave: asignaciones no remunerativas; acta acuerdo; homologación normas: art. 103 LCT; Convenio 95 OIT; arts. 9 y 31 LCT; art. 75 inc. 22 CN doctrina: indisponibilidad de norma salarial mínima; jerarquía supralegal del C95 OIT; principio de norma más favorable resultado: confirmación de sentencia favorable a actores parte favorecida: trabajadores parte perjudicada: empleador fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

Actores reclamaron diferencias salariales respecto de sumas que la empleadora (Correo Oficial S.A.) abonaba con carácter “no remunerativo” en virtud de actas-acuerdo homologadas por el Ministerio de Trabajo. La demandada sostuvo la validez del carácter no remunerativo por haber sido pactado colectivamente y homologado.

Cuestión jurídica

Determinar si las asignaciones no remunerativas pactadas en acuerdos colectivos homologados constituyen salario a la luz del art. 103 LCT y del Convenio 95 OIT, y si dichos acuerdos pueden primar sobre la norma mínima indisponible.

Decisión y resultado

La Sala confirmó la sentencia de primera instancia que hizo lugar al reclamo, declarando el carácter remunerativo de las sumas en cuestión y ordenando el pago de diferencias salariales. Resultado favorable a los actores (trabajadores).

Doctrina / criterio relevante

El art. 103 LCT es una norma mínima indisponible: toda suma abonada como consecuencia del contrato de trabajo es remuneración, sin que un acuerdo colectivo pueda desnaturalizarla.
El Convenio 95 OIT (jerarquía supralegal, art. 75 inc. 22 CN) define salario como toda remuneración o ganancia debida por el empleador en virtud del contrato, cualquiera sea su denominación.
La homologación ministerial no convalida cláusulas nulas por violar normas superiores (art. 31 CN).
En caso de duda, prevalece la norma más favorable al trabajador (art. 9 LCT).
Los convenios colectivos sólo son válidos si mejoran –no empeoran– las condiciones legales imperativas.

Señales para favorabilidad

Favorable a quien invoque la naturaleza salarial de sumas pagadas bajo otra denominación (trabajador reclamante).
Desfavorable a quien pretenda justificar pagos no remunerativos con base en acuerdos colectivos u homologaciones (empleador).
Mixto si la parte pretende utilizar el fallo para sostener la validez de cláusulas no remunerativas (no resulta útil).
No relacionado si el caso no involucra conflicto entre norma mínima indisponible y pacto colectivo.

Cita sugerida

BERTEDOR, Gabriel Alejandro y otros c/ Correo Oficial de la República Argentina S.A. s/ diferencias de salarios – Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala VI – 04/08/2020 – ID SAIJ: FA20040046 – URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-640-0400-2ots-eupmocsollaf

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.