Bic Argentina SA c/ Popiloff, Damián Eduardo s/

Datos de identificación y cita

• Fuente: SAIJ; ID: FA07040059
• Carátula: Bic Argentina SA c/ Popiloff, Damián Eduardo s/ consignación
• Tribunal: CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO, Sala II
• Fecha: 24/05/2007
• Jurisdicción: C.A.B.A.; Fuero: LABORAL; Ámbito: NACIONAL
• Magistrados: P./G.
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-950-0407-0ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

• Materia: laboral, beneficios sociales, remuneración
• Contingencia: determinación del carácter remuneratorio de uso de automóvil y teléfono celular
• Hechos clave: uso personal (fines de semana y fuera de jornada) del automotor; uso del teléfono celular para fines particulares; tarea gerencial del actor
• Normas: art. 103 LCT
• Doctrina: los beneficios sociales (art. 103 LCT) son no remuneratorios en sí mismos, pero la parte del beneficio utilizada para fines personales adquiere carácter remuneratorio
• Resultado: confirmación de la sentencia de grado que admitió el carácter remuneratorio parcial
• Parte favorecida: trabajador (actor)
• Parte perjudicada: empleadora (Bic Argentina SA)
• Señales: FAVORABLE al trabajador que reclama inclusión de beneficios sociales en la base remuneratoria; DESFAVORABLE al empleador que busca excluirlos totalmente

Hechos y conflicto

Bic Argentina SA consignó suma por supuestos beneficios sociales (uso de automóvil y teléfono celular) negando carácter remuneratorio. El trabajador reclamó que esos conceptos integraran su remuneración. La empleadora pretendió que el valor total derivado del uso del automotor y teléfono celular no era remuneratorio por tratarse de beneficios sociales (art. 103 LCT). El a quo consideró que una parte de esos valores sí revestía carácter remuneratorio, criterio que llegó firme a la alzada.

Cuestión jurídica

Determinar si el valor del uso del automóvil y del teléfono celular otorgados por el empleador tiene carácter no remuneratorio (beneficio social) total o, si cabe, parcialmente remuneratorio cuando excede lo necesario para la prestación laboral y se utiliza con fines personales.

Decisión y resultado

La CNAT Sala II confirmó la sentencia de primera instancia. Declaró que el uso del automóvil los fines de semana y fuera de la jornada laboral, así como la parte proporcional del mantenimiento, y la porción del teléfono celular aplicada a fines personales o particulares, constituyen remuneración.

Doctrina / criterio relevante

• Los beneficios sociales del art. 103 LCT (enumeración no taxativa) no son remuneratorios en sí mismos.
• Sin embargo, la parte del beneficio que supera el uso necesario para el trabajo y se destina a fines personales del trabajador adquiere carácter remuneratorio.
• El uso del automóvil es parcialmente equivalente a la dotación de una herramienta de trabajo cuando la tarea gerencial requiere su utilización: lo que excede ese uso (fines de semana, fuera de jornada) integra la expectativa remuneratoria.
• Igual criterio para teléfono celular: sólo gastos necesarios para el trabajo son no remuneratorios; la parte destinada a uso personal es remuneratoria.

Señales para favorabilidad

• FAVORABLE para un trabajador que pretenda que se compute como remuneración la parte de beneficios sociales (auto, celular) utilizada para fines particulares.
• DESFAVORABLE para un empleador que sostenga que la totalidad de esos beneficios es no remuneratoria, pues se admite el carácter remuneratorio parcial.
• MIXTO: podría ser desfavorable si se pretende excluir totalmente el beneficio, pero favorable si se busca un criterio matizado que distinga entre uso laboral y personal.
• NO RELACIONADO si el caso no involucra beneficios sociales con uso mixto.

Cita sugerida

Bic Argentina SA c/ Popiloff, Damián Eduardo s/ consignación, CNAT Sala II, 24/05/2007, ID SAIJ FA07040059, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-950-0407-0ots-eupmocsollaf