Bojorge, Jose Luis c/ Inc S.A. s/

Datos de identificación y cita

• Carátula: BOJORGE, JOSE LUIS c/ INC S.A. s/ DESPIDO
• Tribunal: CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO, Sala IX
• Magistrados: Roberto C. Pompa (voto), Álvaro E. Balestrini (adhesión), Gregorio Corach (no vota)
• Fecha: 23/05/2012
• Expediente: 11.892/09 (Juzgado Nº 23)
• Jurisdicción: C.A.B.A. - Fuero Laboral - Ámbito Nacional
• Fuente: SAIJ - ID: FA12040321
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-123-0402-1ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: despido hechos clave: sustracción mercadería, pérdida confianza normas: art. 242 LCT, arts. 512 y 625 CC doctrina: mayor severidad para empleados jerárquicos resultado: rechazo demanda parte favorecida: empleadora (INC S.A.) parte perjudicada: trabajador (Bojorge) fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

El actor (Jefe de Bazar) fue despedido con justa causa por adquirir mercadería en el hipermercado empleador a un valor irreal (pagó ~$100 por muebles en lugar de juguetes), lo que generó pérdida de confianza. La demanda reclamó indemnización por despido sin causa. La empleadora acreditó la irregularidad mediante testigos (cajera, jefe de cajas, jefe de personal, encargado de envíos). El actor negó la falta y alegó persecución laboral, sin probarlo.

Cuestión jurídica

Determinar si la conducta del trabajador constituyó injuria grave suficiente para justificar el despido directo sin indemnización (art. 242 LCT).

Decisión y resultado

La Cámara confirmó la sentencia de primera instancia que rechazó la demanda. El despido fue considerado ajustado a derecho. Se redujeron los honorarios de la demandada y del perito contador (a $8.500 y $2.000 respectivamente). Costas de alzada a cargo del actor.

Doctrina / criterio relevante

• La falta cometida por un empleado de mayor jerarquía debe apreciarse con mayor severidad (poder disciplinario menos elástico).
• Para medir la injuria debe considerarse: naturaleza de las tareas, categoría laboral, antigüedad, experiencia, educación técnica y demás particularidades de la prestación real (arts. 512 y 625 CC; cita: Fernández Madrid, Tratado Práctico de Derecho del Trabajo, t. II).
• Elementos probatorios coincidentes y no contradichos tornan verosímil la versión del empleador; alegaciones genéricas no revierten la prueba adversa.

Señales para favorabilidad

• DESFAVORABLE para el trabajador y para cualquier empleado que intente impugnar un despido basado en pérdida de confianza por sustracción o irregularidad en compras.
• FAVORABLE para el empleador cuando acredite fehacientemente la falta mediante testigos presenciales y exista una relación jerárquica que justifique mayor exigencia de conducta.

Cita sugerida

"BOJORGE, JOSE LUIS c/ INC S.A. s/ DESPIDO", CNAT, Sala IX, 23/05/2012, Expte. 11.892/09, SAIJ FA12040321