Boni, Plaza María Clara c/ Fernández María Estela y otros s/ (SAIJ, 17/10/2023)

Datos de identificación y cita

Carátula: Boni, Plaza María Clara c/ Fernández María Estela y otros s/ despido
Tribunal: CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO
Sala/Instancia: V / C
Fecha: 17/10/2023
Jurisdicción: C.A.B.A.
Fuero: LABORAL-PROCESAL-CIVIL
Jueces: Posse, Craig, Corach
ID SAIJ: FA23040254
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-452-0403-2ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: despido contingencia: daño psíquico hechos clave: intoxicación formol, cosa riesgosa, pericia médica normas: art. 1109, 1113, 1074 CC (actual) doctrina: responsabilidad por riesgo de cosa, solidaridad ART, daño cierto resultado: mixto parte favorecida: actora (daño psíquico reconocido en mayoría) parte perjudicada: demandadas empleadora y ART fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

Actora, técnica de laboratorio, sufrió intoxicación aguda por manipulación de formol. Perito médico negó secuelas físicas pero diagnosticó daño psicológico (10% incapacidad). Demandó a empleadora y ART por despido y daños. Las demandadas negaron responsabilidad y existencia de daño cierto.

Cuestión jurídica

¿Responde el empleador por daño psíquico derivado de cosa riesgosa (formol) y es solidariamente responsable la ART?

Decisión y resultado

Mayoría (Craig, Corach): Revoca parcialmente sentencia. Condena a empleadora y ART solidariamente por daño psíquico (10%) con fundamento en arts. 1109, 1113 y 1074 CC. Minoría (Posse): Vota rechazar el daño por no ser cierto (actora siguió trabajando en laboratorios). Resultado: mixto – favorable a la actora en mayoría, desfavorable en disidencia.

Doctrina / criterio relevante

La manipulación de formol configura “cosa riesgosa” (art. 1113 CC).
El empleador responde salvo culpa de la víctima o tercero no imputable.
La ART es solidaria si no prueba haber denunciado riesgos para evitar el daño (art. 1074 CC).
El daño debe ser cierto y efectivo; la continuación laboral en el mismo rubro puede desvirtuarlo (minoría).

Señales para favorabilidad

Favorable para actor con daño psíquico acreditado por pericia y labor en cosa riesgosa.
Desfavorable si se alega daño físico sin secuelas o si el actor reinsertó laboralmente (argumento minoría).
Mixto por la disidencia sobre certeza del daño.

Cita sugerida

Boni, Plaza María Clara c/ Fernández María Estela y otros s/ despido, CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO, Sala V, 17/10/2023, ID SAIJ FA23040254, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-452-0403-2ots-eupmocsollaf

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.