Bonnano, Vicente c/ Martín Güemes SA s/ (SAIJ, 01/10/2003)

Datos de identificación y cita

Número/ID: FA03010309 (SAIJ)
Carátula: Bonnano, Vicente c/ Martín Güemes SA s/ Cobro de indemnización, etc.
Tribunal: SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES – Sala S
Fecha: 01/10/2003
Jurisdicción/Fuero: Provincia de Buenos Aires – Laboral (Local)
Magistrados: Salas, Kogan, Genoud, de Lázzari, Roncoroni
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-903-0103-0ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: incapacidad parcial, indemnización reducida, art. 212 LCT contingencia: carga probatoria empleador hechos clave: empleador solo probó ausencia de nuevas contrataciones normas: art. 212 párr. 2 LCT doctrina: obligación de intento mínimo de reubicación resultado: desfavorable al empleador parte favorecida: trabajador fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

Trabajador con incapacidad parcial fue despedido. El empleador invocó imposibilidad de otorgar tareas compatibles y pretendió pagar la indemnización reducida del art. 212 párr. 2 LCT. Acreditó que no hubo nuevos ingresos de personal en el año, pero no demostró la inexistencia concreta de puestos acordes a la capacidad residual del trabajador.

Cuestión jurídica

¿Basta demostrar la invariabilidad de la planta para acceder a la indemnización reducida, o es necesario probar la imposibilidad de asignar tareas compatibles?

Decisión y resultado

Por mayoría, la Corte rechazó la indemnización reducida. La prueba de la falta de nuevas contrataciones es insuficiente; el empleador debe acreditar la imposibilidad de reubicación. Fallo favorable al trabajador (actor) y desfavorable al empleador (demandado). Minoría opinó sobre transacción, sin alterar el resultado principal.

Doctrina / criterio relevante

El art. 212 párr. 2 LCT exige al empleador una carga probatoria agravada: no basta con ausencia de vacantes; debe demostrar que no existe tarea alguna compatible con la capacidad residual del trabajador. No se exige crear nuevos puestos, pero sí un intento mínimo de reubicación.

Señales para favorabilidad

Favorable al trabajador que reclama indemnización plena por despido.
Desfavorable al empleador que invoca la reducción sin probar imposibilidad real.
Útil para impugnar liquidaciones basadas solo en falta de vacantes o en la no contratación de nuevo personal.

Cita sugerida

Bonnano, Vicente c/ Martín Güemes SA s/ Cobro de indemnización, etc., SCBA, 01/10/2003, SAIJ FA03010309. URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-903-0103-0ots-eupmocsollaf

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.