Bonvecchiato Raúl Esteban c/ Adecco RRHH Argentina S.A. y otro s/ (SAIJ, 22/02/2008)

Datos de identificación y cita

Carátula: Bonvecchiato Raúl Esteban c/ Adecco RRHH Argentina S.A. y otro s/ despido
Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala VI
Fecha: 22/02/2008
Magistrados: Fontana (mayoría), Fernández Madrid (minoría), Fera
Jurisdicción: C.A.B.A. | Fuero: Laboral | Ámbito: Nacional
Fuente: SAIJ | ID: FA08040036
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-630-0408-0ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral despido certificado de trabajo responsabilidad solidaria empresa de servicios eventuales encuadramiento sindical art 29 LCT CCT 18/75

Hechos y conflicto

El actor fue contratado por Adecco (empresa de servicios eventuales) para desempeñarse como cajero y empleado administrativo en sucursales del Banco Patagonia S.A. Tras el despido, reclamó la entrega del certificado de trabajo y la aplicación del convenio colectivo bancario (CCT 18/75), no el de comercio (130/75). La prueba acreditó que la prestación fue para el banco.

Cuestión jurídica

¿Quién debe extender el certificado de trabajo: el empleador directo (Banco Patagonia) o el responsable solidario (Adecco)?
¿Corresponde encuadrar la relación en el convenio bancario por aplicación del art. 29 LCT (empleador directo = usuario)?

Decisión y resultado

Mayoría (Fontana): La extensión del certificado puede recaer sobre el codemandado solidario (Adecco), limitándose a certificar condiciones contractuales de la sentencia. Confirma la condena solidaria y el encuadre bancario.
Minoría (Fernández Madrid): El certificado debe ser emitido por el verdadero empleador (Banco Patagonia), no por el solidario.
Resultado: favorable al actor en cuanto a solidaridad y convenio bancario; mixto en cuanto a quién expide el certificado (depende de qué postura se adopte).

Doctrina / criterio relevante

Art. 29 LCT: el trabajador contratado por un tercero para proporcionarlo a una empresa es empleado directo de quien utiliza su prestación; la solidaridad opera ministerio legis, sin necesidad de fraude.
La actividad específica del usuario determina el convenio colectivo aplicable (bancario, no de comercio).
El certificado de trabajo puede ser emitido por el responsable solidario (mayoría) o solo por el empleador directo (minoría).

Señales para favorabilidad

Favorable si se busca: (a) atribuir responsabilidad solidaria a la empresa usuaria, (b) encuadrar la relación en el convenio colectivo del usuario, (c) exigir certificado a cualquiera de los codemandados (según mayoría).
Desfavorable si se sostiene que el certificado solo puede emitirlo el empleador directo (minoría).
Mixto: hay dos posturas sobre el certificado; útil para argumentar en ambos sentidos.

Cita sugerida

Bonvecchiato Raúl Esteban c/ Adecco RRHH Argentina S.A. y otro s/ despido – CNAT, Sala VI, 22/02/2008 (SAIJ FA08040036).

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.