Bonvecchiato Raúl Esteban c/ Adecco RRHH Argentina S.A. y otro s/

Datos de identificación y cita

• Carátula: Bonvecchiato Raúl Esteban c/ Adecco RRHH Argentina S.A. y otro s/ despido
• Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala VI
• Fecha: 22/02/2008
• Jurisdicción: C.A.B.A., Nacional, Laboral
• Magistrados: Fontana (mayoría), Fernández Madrid (minoría), Fera
• Fuente: SAIJ, ID: FA08040094
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-490-0408-0ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: despido hechos clave: certificado de trabajo, empresas de servicios eventuales normas: art. 29 LCT, CCT 18/75, CCT 130/75 doctrina: responsabilidad solidaria, empleador real, certificado resultado: mixto parte favorecida: trabajador parte perjudicada: empleador y codemandado fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

El actor fue contratado por Adecco (empresa de servicios eventuales) y prestó tareas como cajero y empleado administrativo en sucursales del Banco Patagonia. Discute quién debe entregar el certificado de trabajo y si su relación se rige por el convenio bancario (CCT 18/75) o el de comercio (CCT 130/75). Adecco extendió el certificado como codemandada solidaria.

Cuestión jurídica

1. ¿Puede un codemandado solidario extender válidamente el certificado de trabajo?
2. ¿Se aplica el art. 29 LCT para considerar al Banco Patagonia empleador directo, con responsabilidad solidaria y convenio bancario?

Decisión y resultado

Mayoría (Fontana): La extensión del certificado puede recaer sobre el codemandado solidario, limitándose a certificar las condiciones contractuales de la sentencia que lo obliga. Confirma la sentencia que aplicó el art. 29 LCT, declarando al Banco Patagonia empleador directo y responsable solidario, con encuadre en el CCT 18/75 (bancario).
Minoría (Fernández Madrid): No puede tenerse por cumplida la obligación cuando el certificado lo extiende la codemandada solidaria, pues no es la verdadera titular de la relación de trabajo.

Doctrina / criterio relevante

• Art. 29 LCT: Los trabajadores contratados por un tercero para ser proporcionados a otra empresa son considerados empleados directos de quien utiliza la prestación. La solidaridad opera por ministerio de la ley, sin necesidad de fraude.
• Convenio aplicable: La actividad específica del trabajador (bancaria) determina el CCT, no el convenio de la empresa proveedora de personal.

Señales para favorabilidad

FAVORABLE para el trabajador (se reconoce su condición de empleado bancario y se aplica el convenio más beneficioso).
MIXTO para el empleador directo (Banco Patagonia) y el codemandado solidario (Adecco): a favor en cuanto la mayoría permite que el solidario entregue el certificado; en contra en cuanto se les impone responsabilidad solidaria y se aplica el convenio bancario.
DESFAVORABLE para quien pretenda negar la responsabilidad solidaria de la empresa usuaria o limitarse al convenio de la empresa de servicios eventuales.

Cita sugerida

Bonvecchiato, Raúl Esteban c/ Adecco RRHH Argentina S.A. y otro s/ despido, CNAT, Sala VI, 22/02/2008, SAIJ FA08040094, https://www.saij.gob.ar/123456789-490-0408-0ots-eupmocsollaf.