Bordón, María Virginia c/ El Palacio de Jamón S.A. y otro s/

Datos de identificación y cita

• Carátula: Bordón, María Virginia c/ El Palacio de Jamón S.A. y otro s/ despido
• Tribunal: CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO, Sala V
• Fecha: 2005-02-18
• Jurisdicción: C.A.B.A.
• Fuero: PROCESAL (Laboral)
• Magistrados: García Margalejo, Boutigue
• ID SAIJ: FA05040067
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-760-0405-0ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

despido maternidad indemnización agravada registro laboral art. 15 ley 24013 art. 182 LCT decreto 264/02 ley 25561 duplicación falta de registro doctrina restrictiva resultado mixto no procede duplicación por maternidad procede duplicación por emergencia

Hechos y conflicto

Trabajadora despedida durante embarazo. Discute si la falta de registro laboral (art. 15 ley 24013) duplica la indemnización agravada del art. 182 LCT (tutela por maternidad). La empleadora se opone.

Cuestión jurídica

¿El art. 15 de la ley 24013 duplica la indemnización agravada por despido por maternidad (art. 182 LCT)?

Decisión y resultado

Resultado: MIXTO

• No procede duplicar la indemnización del art. 182 LCT por falta de registro.
• Sí procede la duplicación del art. 16 ley 25561 (decreto 264/02) sobre todas las indemnizaciones por despido sin causa, incluyendo art. 182 LCT e incrementos de arts. 2 ley 25323 y 15 ley 24013.
• No incluye art. 80 LCT (certificados de trabajo).

Doctrina / criterio relevante

1. Art. 15 LNE: Interpretación restrictiva. No duplica indemnizaciones especiales (maternidad) porque sólo cubre “indemnizaciones por despido” comunes, no las previstas en leyes especiales.
2. Decreto 264/02: Su amplitud abarca toda indemnización originada en despido incausado, incluso las agravadas por maternidad (art. 182 LCT) y los incrementos de las leyes 25323 y 24013.
3. No se incluye art. 80 LCT por no relacionarse directamente con el despido.

Señales para favorabilidad

• Para el trabajador: favorable en cuanto a la duplicación por emergencia (decreto 264/02) sobre la indemnización agravada por maternidad y los incrementos.
• Para el empleador: favorable (desfavorable para el trabajador) respecto a que la falta de registro no duplica la indemnización por maternidad (doctrina restrictiva que limita el castigo por empleo no registrado en casos de tutela especial).
• Útil para defensa cuando se invoque art. 15 LNE sobre indemnizaciones especiales, o para ataque cuando se busque duplicar todo rubro.

Cita sugerida

Bordón, María Virginia c/ El Palacio de Jamón S.A. y otro s/ despido, CNAT, Sala V, 18/02/2005, ID SAIJ FA05040067, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-760-0405-0ots-eupmocsollaf