Bossu, Sebastián Roberto c/ Servitemp S.A. y otro s/

Datos de identificación y cita

• Número/ID SAIJ: FA04040079
• Carátula: Bossu, Sebastián Roberto c/ Servitemp S.A. y otro s/ despido
• Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala II
• Magistrados: Bermúdez, Rodríguez
• Fecha: 24/08/2004
• Jurisdicción/Fuero: C.A.B.A. – Laboral (Nacional)
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-970-0404-0ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: despido contingencia: daño en ocasión del trabajo hechos clave: objetos personales del trabajador, autorización del empleador, causalidad normas: arts. 75, 76, 77 LCT; ley 9688 doctrina: responsabilidad del empleador limitada a cosas introducidas con su conocimiento resultado: mixto parte favorecida: empleador (limitación de responsabilidad); empresa usuaria (certificado no duplicado) parte perjudicada: trabajador (carga probatoria reforzada) fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

Trabajador demandó a su empleadora directa (Servitemp S.A.) y a la empresa usuaria por reintegro de gastos y daños relacionados con objetos personales introducidos al lugar de trabajo. El conflicto gira en torno a si el empleador responde automáticamente por pérdida o deterioro de bienes del dependiente, y la extensión de la responsabilidad solidaria en servicios eventuales.

Cuestión jurídica

Alcance del deber de custodia del empleador sobre objetos personales del trabajador en el ámbito laboral (art. 76 LCT en relación con ley 9688), y procedencia de una doble condena a emitir certificados de trabajo cuando una de las codemandadas ya registró correctamente los datos.

Decisión y resultado

Mixto. Se limita la responsabilidad del empleador: no es custodio automático de los objetos personales; responde solo si medió autorización expresa o implícita y relación causal (daño derivado de la estructura empresaria). En cuanto a la solidaridad del art. 29 LCT, se rechaza la duplicación de la obligación de entregar certificados si la empleadora directa ya los emitió y registró correctamente, aunque subsiste la responsabilidad de la usuaria por aportes previsionales.

Doctrina / criterio relevante

• Responsabilidad del empleador por objetos personales: Rige el estándar de la ley 9688: basta la introducción de la cosa con autorización del empleador y una relación causal con el daño para imputar responsabilidad. No existe un deber genérico de custodia total.
• Certificado de trabajo en empresas eventuales: Si la empleadora directa (Servitemp) registró y pagó correctamente, es excesivo imponer a la usuaria la misma obligación documental, sin perjuicio de la responsabilidad previsional solidaria.

Señales para favorabilidad

• Favorable al empleador/usuario cuando se alegue daño a objetos personales sin prueba de autorización o causalidad, o se pretenda doble certificación si una parte ya registró correctamente.
• Desfavorable al trabajador porque le exige acreditar que el empleador conocía y permitió la introducción del bien, y que el daño se origina en la organización empresaria.
• Mixto porque reconoce la solidaridad del art. 29 LCT (responsabilidad de la usuaria por aportes), pero la limita en el aspecto documental.

Cita sugerida

Bossu, Sebastián Roberto c/ Servitemp S.A. y otro s/ despido, Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala II, 24/08/2004 (ID SAIJ: FA04040079). URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-970-0404-0ots-eupmocsollaf