Bouzas Ojeda, María Teresa c/ Operadora Ferroviaria SE c/ s/ (SAIJ, 19/06/2025)

Datos de identificación y cita

Número/ID: FA25040254 (SAIJ)
Carátula: Bouzas Ojeda, María Teresa c/ Operadora Ferroviaria SE c/ s/
Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala C
Magistrados: Manuel Pablo Diez Selva - Patricia Silvia Russo
Fecha: 19/06/2025
Jurisdicción: C.A.B.A.
Fuero: Laboral
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-452-0405-2ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: ius variandi abusivo contingencia: daño moral hechos clave: traslado de puesto y lugar de trabajo, represalia por denuncia de acoso normas: arts. 66 y 75 LCT doctrina: CSJN "Vizzoti" resultado: confirmación parte favorecida: actora (trabajadora) parte perjudicada: demandada (empleadora) fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

La actora prestaba servicios en una agencia ferroviaria y fue trasladada a una subgerencia de otro sector, en distinto edificio y con modificación de tareas. La demandada alegó pérdida de confianza del superior jerárquico. La actora denunció acoso laboral y sexual. El juez de grado consideró que el cambio configuró un abuso del ius variandi y una represalia, ordenó la reinstalación y condenó al pago de daño moral.

Cuestión jurídica

Si el ius variandi ejercido por el empleador fue abusivo; si corresponde daño moral; si procede la reinstalación.

Decisión y resultado

Fallo confirmatorio. Se rechazó el recurso de la demandada y se confirmó:

Daño moral (por afectación a la dignidad, sin necesidad de prueba directa).
Reinstalación definitiva de la actora en el puesto que ocupaba desde la medida cautelar (acuerdo homologado).

Doctrina / criterio relevante

El ius variandi tiene límites: respetar elementos esenciales del contrato, no ser arbitrario, y preservar la indemnidad moral (art. 75 LCT).
La carga de probar la razonabilidad del cambio la tiene el empleador; la trabajadora debe demostrar el perjuicio.
El cambio configuró el inicio de un proceso de represalia por la denuncia de acoso.
El daño moral no requiere prueba directa; su configuración se vincula al hecho generador, sufrimiento presunto y valoración judicial.

Señales para favorabilidad

FAVORABLE para la trabajadora (víctima de ius variandi abusivo o represalias). DESFAVORABLE para el empleador. Sirve como precedente para casos en que se alegue ejercicio abusivo del ius variandi vinculado a denuncias de acoso o discriminación. Refuerza la protección de la indemnidad moral y la carga probatoria dinámica.

Cita sugerida

Bouzas Ojeda, María Teresa c/ Operadora Ferroviaria SE c/ s/ juicio sumarísimo, Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala C, 19/06/2025, ID SAIJ FA25040254, URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-452-0405-2ots-eupmocsollaf

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.