Boxler, Carlos Darío c/ Asociación del Fútbol Argentino s/

Datos de identificación y cita

• Carátula: Boxler, Carlos Darío c/ Asociación del Fútbol Argentino s/ despido
• Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala II
• Fecha: 18/02/2025
• Jurisdicción: CABA, Nacional, Fuero Laboral
• Magistrados: Graciela Lucía Craig, Andrea Érica García Vior (mayoría); José Alejandro Sudera (disidencia)
• ID SAIJ: FA25040011
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-110-0405-2ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: despido discriminatorio hechos clave: límite edad 48 años árbitros fútbol normas: CCT 126/75 art.10, CN art.14 bis, LCT art.254, ley 23592 doctrina: edad no es causal válida de despido salvo jubilación; carga probatoria del empleador resultado: favorable al trabajador parte favorecida: Boxler (empleado) parte perjudicada: AFA (empleador) fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

El actor (árbitro de fútbol) fue despedido al cumplir 48 años, en aplicación del art. 10 del CCT 126/75 que fija ese límite etario para la actuación de árbitros. Demandó por despido discriminatorio, reclamando indemnización y daño moral. La AFA defendió la validez del límite convencional como condición habilitante.

Cuestión jurídica

¿Es constitucional el límite de 48 años como causal automática de extinción del contrato de trabajo de los árbitros de fútbol? ¿Constituye discriminación por edad?

Decisión y resultado

Mayoría (Craig, García Vior): Revocó la sentencia de primera instancia y declaró la inconstitucionalidad del art. 10 del CCT 126/75 en cuanto dispone el cese por edad. Condenó a la AFA al pago de indemnización por despido arbitrario y daño moral. Disidencia (Sudera): Consideró que el límite etario es una condición habilitante válida, no un despido, por lo que no corresponde indemnización.

Doctrina / criterio relevante

• La edad, por sí sola, no es causal válida de extinción del vínculo laboral si no se acredita incapacidad o pérdida de idoneidad (CSJN y CTrabajo).
• El límite etario en un CCT no puede justificar un despido sin indemnización; el art. 14 bis CN garantiza protección contra el despido arbitrario.
• La carga probatoria del carácter no discriminatorio corresponde al empleador cuando la edad es el único motivo de la cesantía.

Señales para favorabilidad

Favorable para trabajadores despedidos por edad en cualquier actividad, especialmente si el empleador invoca normas convencionales o reglamentarias que establezcan límites etarios automáticos.
Desfavorable para empleadores que pretendan justificar cesantías únicamente por la edad del trabajador, salvo que prueben incapacidad sobreviniente.
Mixto: La disidencia muestra que hay corriente restrictiva; debe evaluarse la jurisdicción y sala.

Cita sugerida

Boxler, Carlos Darío c/ Asociación del Fútbol Argentino s/ despido, CNAT Sala II, 18/02/2025, ID SAIJ FA25040011. Disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-110-0405-2ots-eupmocsollaf