Brandan, Urbano Deonisio c/ PAMI Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados s/

Datos de identificación y cita

• Fuente: SAIJ
• ID: FA12040066
• Carátula: Brandan, Urbano Deonisio c/ PAMI Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados s/ Despido
• Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala II
• Fecha: 24/02/2012
• Jurisdicción: CABA
• Fuero: Laboral
• Magistrados: Pirolo (voto), Maza (adhesión)
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-660-0402-1ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: despido contingencia: relación laboral vs. locación de servicios hechos clave: trabajo en ambulancia de PAMI, control horario, planillas de ingreso/egreso normas: arts. 23, 25 LCT; arts. 8, 15 LNE; art. 2 ley 25.323 doctrina: primacía de la realidad, subordinación probada por trabajo en establecimiento ajeno resultado: favorable al actor parte favorecida: trabajador fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

Actor (médico) trabajó para PAMI desde 1999 en guardias de 24 hs. semanales. PAMI lo consideró contratista independiente (facturaba honorarios). Al intimar su registro, PAMI negó relación laboral; el actor se consideró despedido. Pretensión: indemnizaciones por despido, multas (arts. 8, 15 LNE; art. 2 ley 25.323). Defensa de PAMI: locación de servicios.

Cuestión jurídica

Determinar si medió relación laboral dependiente (subordinada) o locación de servicios autónoma.

Decisión y resultado

Confirma relación laboral. Revoca parcialmente: eleva condena a $257.851,25 (incluye duplicación art. 15 LNE, incremento art. 2 ley 25.323, e indemnización art. 8 LNE sin reducción). Costas a cargo de PAMI.

Doctrina / criterio relevante

• El trabajo en establecimiento propio del empleador, con control de jornada, directivas y pago de retribución, constituye prueba directa de subordinación (art. 23 LCT).
• La facturación o formalización como locación de servicios no desvirtúa la relación laboral por aplicación del principio de primacía de la realidad (arts. 7, 12, 13, 14 LCT).
• Las diferencias internas (médicos nombrados vs. contratados) revelan incumplimiento, no inexistencia de vínculo.

Señales para favorabilidad

FAVORABLE para el trabajador (actor): refuerza presunción de relación laboral ante prestación de servicios en establecimiento ajeno; sanciona el fraude en la contratación; amplía base de cálculo de multas.
DESFAVORABLE para la empleadora (PAMI): descarta defensa de autonomía; condena a mayores indemnizaciones y multas.

Cita sugerida

Brandan, Urbano Deonisio c/ PAMI s/ Despido, CNAT, Sala II, 24/02/2012, SAIJ FA12040066. URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-660-0402-1ots-eupmocsollaf