BRANDI, Roberto Antonio c/ Lotería Nacional S.E. s/ (SAIJ, 05/10/2000)

Datos de identificación y cita

Fuente: SAIJ - ID: FA00040004
Carátula: BRANDI, Roberto Antonio c/ Lotería Nacional S.E. s/ despido
Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo (Plenario)
Sala: Plenario (Sala C – reunión plenaria de todas las salas)
Fecha: 2000-10-05
Jurisdicción: C.A.B.A. (Nacional)
Fuero: Laboral
Magistrados: Guibourg, Lasarte, Morando, Fernández Madrid, Boutigue, Capón Filas, Scotti, Simón, Pasini, Eiras, Porta, Balestrini, Bermúdez, Lescano, Moroni, De la Fuente, Ruiz Díaz, Rodríguez, González, Morell, Guthmann, Corach (mayoría); Vázquez Vialard, Billoch, Vilela, Puppo (minoría)
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-400-0400-0ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: despido contingencia: indemnización por antigüedad hechos clave: remuneraciones variables mensuales normales y habituales normas: art. 245 LCT doctrina: mejor remuneración (no promedio) resultado: desestimó promedio parte favorecida: trabajador parte perjudicada: empleador fuente: plenario laboral

Hechos y conflicto

Plenario convocado para unificar jurisprudencia sobre si las remuneraciones variables, normales y habituales (ej. comisiones, horas extras) deben promediarse o tomarse en su mejor mes para calcular la indemnización por despido (art. 245 LCT). El caso concreto (Brandi c/ Lotería Nacional) involucraba un trabajador con salario variable.

Cuestión jurídica

Interpretación del art. 245 LCT: ¿la "mejor remuneración mensual, normal y habitual" implica promediar remuneraciones variables o tomar directamente la de mayor cuantía?

Decisión y resultado

Por mayoría (22 votos), el plenario fijó la siguiente doctrina: "Para el cálculo de la indemnización por despido no deben ser promediadas las remuneraciones variables, mensuales, normales y habituales (art. 245 LCT)."

Votos minoritarios (4) sostenían que sí corresponde promediar.

Doctrina / criterio relevante

El adjetivo "mejor" presupone variabilidad; si todas fueran iguales no habría "mejor".
Las calificaciones "normal y habitual" excluyen conceptos extraordinarios o poco habituales, no la variabilidad.
El legislador optó expresamente por no promediar (a diferencia de vacaciones o enfermedad, arts. 155 inc. c y 208 LCT).
No cabe al juez modificar la ley por vía interpretativa (principio de división de poderes).

Señales para favorabilidad

FAVORABLE para trabajadores que reclamen la base indemnizatoria tomando el mes de mayor remuneración (más beneficioso que un promedio). DESFAVORABLE para empleadores que pretendan reducir la base mediante promedio. MIXTO si se discute si un concepto es "normal y habitual" (excluye extraordinarios). NO RELACIONADO si no se discute cálculo de indemnización por despido.

Cita sugerida

BRANDI, Roberto Antonio c/ Lotería Nacional S.E. s/ despido, Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo (Plenario), 05/10/2000, SAIJ FA00040004, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-400-0400-0ots-eupmocsollaf

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.