Budman, Luciano Martín c/ Libertad S.A. s/ (SAIJ, 02/09/2014)

Datos de identificación y cita

Carátula: Budman, Luciano Martín c/ Libertad S.A. s/ Ordinario - Despido
Tribunal: Tribunal Superior de Justicia de Córdoba, Sala Laboral
Magistrados: Luis Enrique Rubio, Carlos F. García Allocco, Domingo Juan Sesín
Fecha: 02/09/2014
Número: Sentencia N° 124 (Expte. 58626/37)
Jurisdicción/Fuero: Córdoba - Laboral
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-960-0614-1ots-eupmocsollaf (ID: FA14160069)

Tags para análisis posterior

materia: despido contingencia: daño moral adicional hechos clave: represalia salarial no acreditada normas: art. 245 LCT, art. 53 LAS, art. 2 ley 25323, art. 4 ley 25972 doctrina: tarifa art. 245 excluye daño moral ordinario; procede solo si conducta excede estándar contractual resultado: mixto parte favorecida: empleador (en daño moral) parte perjudicada: trabajador (en daño moral) fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

El actor (Budman) fue despedido por Libertad S.A. tras reclamar junto a otros trabajadores una recomposición salarial. La sentencia de primera instancia consideró el despido como represalia (práctica desleal, art. 53 LAS) y condenó a indemnización por despido sin causa más daño moral adicional ($50.000). La demandada recurrió, negando conducta discriminatoria y sosteniendo que la tarifa del art. 245 LCT cubre todo daño.

Cuestión jurídica

¿Procede acumular indemnización por daño moral al despido incausado cuando no se acredita una conducta patronal abusiva que exceda el estándar ordinario de la ruptura?

Decisión y resultado

Mixto. El TSJ admite parcialmente el recurso de la demandada: rechaza la demanda en cuanto al daño moral adicional (anula ese tramo), pero confirma el resto: procedencia del despido incausado, incremento del art. 2 ley 25.323, intereses y constitucionalidad del art. 4 ley 25.972. Costas a la demandada objetivamente vencida.

Doctrina / criterio relevante

La tarifa del art. 245 LCT repara todos los daños (material y moral) derivados del despido incausado ordinario. Solo cabe indemnización adicional por daño moral si la conducta del empleador excede el marco contractual con un obrar abusivo, agraviante o especialmente mortificante, debidamente comprobado. La mera falta de justa causa o la existencia de un contexto de reclamo salarial no configura ese plus.

Señales para favorabilidad

Favorable al empleador: para discutir la procedencia de daño moral adicional cuando no hay prueba de conducta discriminatoria o vejatoria.
Desfavorable al trabajador: limita la acumulación indemnizatoria; exige prueba robusta de un obrar patronal excesivo.
Útil como precedente: para argumentar que la tarifa del art. 245 LCT es excluyente y que el daño moral adicional es excepcional.

Cita sugerida

"Budman, Luciano Martín c/ Libertad S.A. s/ Ordinario - Despido", TSJ Córdoba, Sala Laboral, Sent. N° 124, 02/09/2014, ID SAIJ: FA14160069.

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.