Buono, Patricia Lilian c/ Tormene Americana S.A. s/ (SAIJ, 09/09/2024)

Datos de identificación y cita

Carátula: Buono, Patricia Lilian c/ Tormene Americana S.A. s/ despido
Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala VIII
Fecha: 09/09/2024
Magistrados: María Dora González, Víctor A. Pesino
Jurisdicción: CABA
Fuero: Laboral
ID SAIJ: FA24040406
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-604-0404-2ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: despido contingencia: laboral hechos clave: pago en negro, acoso laboral, mobbing normas: arts. 242, 245, 232, 233 LCT, ley 25323, art. 1741 CCyC, Constitución Nacional, Convenio OIT 190 doctrina: reparación integral, prueba testimonial y pericial resultado: confirmación de sentencia condenatoria parte favorecida: trabajadora parte perjudicada: empleadora fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

La actora trabajaba como responsable de planificación y control de ingeniería. Percibía parte de su salario en blanco y otra parte en negro (facturando como monotributista). Sufrió acoso laboral sistemático por parte de un superior jerárquico (gritos, descalificaciones, hostigamiento), que le causó daño psíquico (10% de incapacidad). Se consideró despedida.

Cuestión jurídica

Determinar si los incumplimientos registrales y el acoso laboral justifican la decisión rescisoria de la trabajadora y generan derecho a indemnizaciones por despido, más daño moral.

Decisión y resultado

Se confirma la sentencia de primera instancia. La empleadora es condenada al pago de indemnizaciones por despido (arts. 245, 232, 233 LCT con SAC y art. 2 ley 25323) y daño moral extracontractual (art. 1741 CCyC). Resultado favorable a la trabajadora.

Doctrina / criterio relevante

El pago en negro y el acoso laboral (mobbing) constituyen incumplimientos graves que impiden la continuidad del vínculo.
El daño moral por acoso laboral se repara integralmente, con sustento constitucional (dignidad, intimidad, integridad) y en el Convenio OIT 190 sobre violencia laboral.
La prueba testimonial y pericial psicológica son suficientes para acreditar el hostigamiento y el nexo causal con el daño.

Señales para favorabilidad

FAVORABLE para el trabajador en casos de: (i) despido indirecto por pago en negro de parte del salario; (ii) acoso laboral probado con testimonial y pericial psicológica; (iii) reclamo de indemnizaciones laborales plenas y daño moral. DESFAVORABLE para el empleador si no registra correctamente salarios o tolera conductas hostiles de superiores jerárquicos.

Cita sugerida

Buono, Patricia Lilian c/ Tormene Americana S.A. s/ despido, CNAT, Sala VIII, 09/09/2024, ID SAIJ FA24040406, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-604-0404-2ots-eupmocsollaf

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.