Bustamante, Hugo

Datos de identificación y cita

• Número/ID: FA21090577
• Expediente: No surge
• Carátula: BUSTAMANTE, HUGO
• Tribunal: Corte Suprema de Justicia de Santa Fe
• Sala/Instancia: S (Pleno)
• Fecha: 19/10/2021
• Jurisdicción: Santa Fe
• Fuero: Constitucional
• Magistrados: Spuler, Gutiérrez, Netri, Gastaldi, Falistocco
• Fuente: SAIJ
• URL: https://www.saij.gob.ar/... (ver metadatos)

Tags para análisis posterior

materia: encuadramiento convencional contingencia: recurso de inconstitucionalidad denegado hechos clave: chofer cooperativa, convenio vertical vs horizontal normas: CCT 40/89, CCT 130/75, LCT art. 10 doctrina: convenio vertical desplaza horizontal salvo afiliación patronal resultado: desfavorable para el actor parte favorecida: empleadora (cooperativa) parte perjudicada: trabajador fuente: SAIJ FA21090577

Hechos y conflicto

• Tipo de conflicto: Encuadramiento convencional del trabajo de un chofer de larga distancia. El actor se desempeñaba para una cooperativa agraria (parte empleadora) y pretendía la aplicación del CCT 40/89 (transporte automotor de cargas), en lugar del CCT 130/75 (cooperativas agrarias). La empleadora rechazó el cambio de encuadre, el actor se dio por despedido y reclamó judicialmente. La Cámara Laboral revocó el fallo de primera instancia que le había sido favorable, y la Corte Suprema de Santa Fe rechazó el recurso de inconstitucionalidad.
• Pretensiones del actor: Reconocimiento del CCT 40/89 por sobre el CCT 130/75.
• Defensas de la demandada: Aplicación del CCT 130/75 por representatividad patronal originaria de la Federación Argentina de Cooperativas Agrarias en su negociación.
• Prueba relevante: Intervinientes en la negociación de cada CCT; el CCT 130/75 incluye expresamente a choferes de larga distancia como personal auxiliar especializado.

Cuestión jurídica

Determinar cuál es el convenio colectivo aplicable cuando una relación laboral puede quedar atrapada por un convenio vertical (de actividad) y otro horizontal (de oficio), y si el trabajador tenía derecho a darse por despedido ante el rechazo de su planteo de encuadre.

Decisión y resultado

La Corte confirmó la decisión de la Cámara, revocando la sentencia de primera instancia. Resultado: desfavorable para el actor (Hugo Bustamante) y favorable para la empleadora (Cooperativa Agropecuaria Venado Tuerto Ltda.). Se rechazó el recurso de inconstitucionalidad.

Doctrina / criterio relevante

1. Regla del convenio vertical vs horizontal: “El convenio vertical desplaza al horizontal salvo cuando el empleador haya estado representado en la negociación horizontal” (doctrina y jurisprudencia imperante).
2. Representatividad del empleador: “Ningún empleador no afiliado puede quedar obligado por un CCT si no intervino en la negociación como integrante del sector patronal, por afiliación o por grupo representativo”.
3. Principio de conservación del contrato: Es desmesurado darse por despedido ante un planteo de encuadre si podía reclamarse judicialmente sin extinguir el vínculo (LCT art. 10).
4. Ambito de aplicación: No basta con la representatividad del sector gremial; debe analizarse la correspondiente a la parte empresaria.

Señales para favorabilidad

• Favorable para: Empleadores/cooperativas agrarias que nieguen encuadre en CCT de transporte, especialmente si no participaron en esa negociación.
• Desfavorable para: Trabajadores que pretendan imponer un convenio horizontal (de oficio) contra un convenio vertical (de actividad) cuando el empleador no está representado en el horizontal.
• Mixto: Puede ser útil para argumentar la regla de desplazamiento de convenios en casos análogos.
• No relacionado: Si el conflicto no involucra encuadre convencional ni principio de conservación del contrato.

Cita sugerida

“Bustamante, Hugo”, Corte Suprema de Justicia de Santa Fe, 19/10/2021, ID SAIJ FA21090577. Disponible en: [URL].