Butowickz, Juan Pablo

Datos de identificación y cita

• Carátula: Butowickz, Juan Pablo c/ Administración General de Puertos del Estado s/ juicio sumarísimo
• Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala IV
• Fecha: 2024-08-20
• Magistrados: Manuel P. Díez Selva, Héctor C. Guisado
• Expediente/ID: FA24040426 (SAIJ)
• Jurisdicción: C.A.B.A. – Nacional – Fuero Laboral
• URL: SAIJ - Fallo FA24040426

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: despido incausado hechos clave: falta de sumario administrativo previo, CCT 1679/23 normas: CCT 1679/23 doctrina: verosimilitud del derecho, peligro en la demora, medidas cautelares resultado: favorable al actor parte favorecida: Butowickz (trabajador) parte perjudicada: Administración General de Puertos del Estado (empleador) fuente: SAIJ FA24040426

Hechos y conflicto

El actor fue despedido sin justa causa por la demandada (Administración General de Puertos del Estado). La relación laboral estaba regida por el CCT N° 1679/23, que exige instruir sumario administrativo previo a la extinción del vínculo. La demandada omitió ese procedimiento. El actor solicitó una medida cautelar de reincorporación.

Cuestión jurídica

¿Procede una medida cautelar de reincorporación cuando el empleador omitió el sumario administrativo previo exigido por el convenio colectivo aplicable, acreditando verosimilitud del derecho y peligro en la demora?

Decisión y resultado

La Cámara confirmó la procedencia de la medida cautelar. Resultado favorable al actor. No se expidió sobre costas en esta etapa.

Doctrina / criterio relevante

• Las medidas cautelares no requieren certeza sobre el derecho, sino solo verosimilitud (CSJN Fallos 305:2060; 315:2956).
• La verosimilitud del derecho se satisface acreditando la existencia potencial del derecho, no su realidad definitiva.
• El peligro en la demora se configura cuando la exclusión del empleo durante el proceso causa un daño de tardía o difícil reparación.
• La omisión de un requisito convencional (sumario administrativo) previo al despido constituye un fumus bonis iuris suficiente para ordenar la cautelar.

Señales para favorabilidad

FAVORABLE al trabajador/actor en casos donde se invoque:

• Despido sin sumario administrativo previo exigido por CCT.
• Riesgo de daño irreparable por exclusión del empleo.
  DESFAVORABLE al empleador que omitió procedimientos convencionales previos al despido.
  MIXTO: No aplica (decisión unánime favorable al actor).
  NO RELACIONADO: Si el caso no involucra CCT con sumario obligatorio o medida cautelar en materia laboral.

Cita sugerida

Butowickz, Juan Pablo c/ Administración General de Puertos del Estado s/ juicio sumarísimo, CNATrabajo, Sala IV, 20/08/2024, ID SAIJ: FA24040426. Disponible en: [URL]