Byzdikian, Carlos Guillermo (SAIJ, 21/08/2024)

Datos de identificación y cita

Carátula: Byzdikian, Carlos Guillermo
Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala IV
Fecha: 21/08/2024
Expediente/ID: FA24040377 (SAIJ)
Jurisdicción: C.A.B.A. | Fuero: Laboral | Ámbito: Nacional
Magistrados: Diez Selva, Pinto Varela
URL: https://www.saij.gob.ar/... (completa en metadatos)

Tags para análisis posterior

Materia: despido; Contingencia: despido indirecto por modificación de tareas; Hechos clave: desjerarquización, ius variandi abusivo, tareas administrativas y traducciones; Normas: art. 66 LCT (ius variandi), art. 242 LCT (despido indirecto); Doctrina: intangibilidad de condiciones, ejercicio irrazonable del ius variandi; Resultado: confirmación de sentencia favorable al actor; Parte favorecida: trabajador; Parte perjudicada: empleadora; Fuente: SAIJ.

Hechos y conflicto

Actor: project/program manager; demandada: Enterprise Services Argentina SRL y otro.
La empleadora lo desjerarquizó, asignándole tareas administrativas y traducciones propias de personal subalterno, en un contexto de reducción sistemática de personal.
El actor se colocó en despido indirecto; la sentencia de grado lo consideró justificado. Las codemandadas apelaron.

Cuestión jurídica

Determinar si la modificación unilateral de tareas (desjerarquización) constituyó un ejercicio abusivo del ius variandi que justifica el despido indirecto del trabajador.

Decisión y resultado

Se confirma la sentencia de grado (favorable al actor, desfavorable a las codemandadas).
La modificación fue injustificada, irrazonable y abusiva, sin fundamento objetivo probado por la empleadora. Violó la intangibilidad de derechos del trabajador.

Doctrina / criterio relevante

El empleador puede modificar formas y modalidades de trabajo, pero no en forma irrazonable ni alterando modalidades esenciales del contrato ni causando perjuicio material o moral.
La desjerarquización sin justificación objetiva configura ius variandi abusivo y justifica el despido indirecto.

Señales para favorabilidad

Favorable para trabajadores que sufran modificación unilateral y desjerarquizante de tareas, con perjuicio moral o material.
Desfavorable para empleadores que no acrediten fundamentos objetivos y razonables para cambios sustanciales en la prestación.
Mixto si hay solo cambios menores o justificados.

Cita sugerida

Byzdikian, Carlos Guillermo c/ Enterprise Services Argentina SRL y otro s/ despido, CNAT Sala IV, 21/08/2024, ID FA24040377, disponible en SAIJ.

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.