C., C. M. c/ K. S.R.L. y otros s/

Datos de identificación y cita

• Carátula: C., C. M. c/ K. S.R.L. y otros s/ LABORAL
• Tribunal: Cámara Civil, Comercial, Laboral y Minería - Sala A, Chubut
• Fecha: 10/11/2004
• Expediente: N° 14.296/04 (origen: Juzgado de Sarmiento, Expte. N° 01/02)
• Magistrados: Fernando Nahuelanca (Presidente), Silvia N. Alonso de Ariet (Juez)
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-733-0514-0ots-eupmocsollaf
• ID SAIJ: FA04150337

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: recurso de casación hechos clave: relación laboral controvertida, valoración de prueba normas: art. 288 inc. e) CPCCh, art. 14 Ley 48 doctrina: arbitrariedad excepcional, hechos y prueba privativos de jueces de grado resultado: inadmisible parte favorecida: actora (trabajador) parte perjudicada: demandada (K. S.R.L.) fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

Juicio laboral iniciado por C. M. C. contra K. S.R.L. y otros. La sentencia de primera instancia (fs. 389/399) hizo lugar a la demanda, reconociendo la existencia de relación laboral. La demandada interpuso recurso de casación alegando arbitrariedad (art. 288 inc. e) CPCCh), sosteniendo que se valoró parcialmente la prueba y que la relación laboral no estaba acreditada.

Cuestión jurídica

Si la sentencia recurrida incurrió en arbitrariedad por prescindir de pruebas decisivas, habilitando la revisión casatoria.

Decisión y resultado

Fallo desfavorable para la demandada (recurrente). La Cámara declaró inadmisible el recurso de casación. Confirmó que la valoración de la prueba es privativa de los jueces de grado y que el recurrente solo manifestó discrepancia, sin demostrar arbitrariedad excepcional.

Doctrina / criterio relevante

• La arbitrariedad es de aplicación excepcional, limitada a sentencias sin apoyo legal y fundadas solo en la voluntad del juez.
• Cuestiones de hecho, prueba y derecho común son ajenas a la instancia extraordinaria, salvo arbitrariedad manifiesta.
• La simple disconformidad con la valoración probatoria no configura arbitrariedad.

Señales para favorabilidad

• Favorable para quien obtuvo un fallo que reconoció la relación laboral (actor trabajador): la Cámara desestimó el recurso de la demandada, confirmando tácitamente la sentencia recurrida.
• Desfavorable para el empleador demandado: no logró revertir la decisión adversa; el recurso fue rechazado por formal.
• Mixto/No relacionado: no aplica.

Cita sugerida

C., C. M. c/ K. S.R.L. y otros s/ LABORAL, Cámara Civil, Comercial, Laboral y Minería (Sala A, Chubut), 10/11/2004, Expte. N° 14.296/04, ID SAIJ FA04150337.