C. D. F. c/ S. E. D. S.r.l. s/

Datos de identificación y cita

• Carátula: C. D. F. c/ S. E. D. S.R.L. s/ Cobro de pesos - laboral
• Tribunal: CAMARA CIVIL, COMERCIAL, LABORAL Y MINERIA - Sala B
• Fecha: 09/06/2009
• Jurisdicción: Chubut
• Fuero: Laboral
• Magistrados: Aldo Luis De Cunto, Raúl Adrián Vergara (Sergio Rubén Lucero)
• Expediente: 225/2009 CANE
• ID SAIJ: FA09150295
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-592-0519-0ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: despido indirecto - trabajo eventual hechos clave: contratación eventual - nuevo producto - horas extras habituales - solidaridad empresa usuaria normas: LCT 90, 99, 377 CPCC, ley 24013 art 69 doctrina: carga probatoria del carácter eventual - habitualidad de rubros variables - nulidad de contrato eventual con plazo fijo resultado: confirmatorio parte favorecida: actor trabajador parte perjudicada: codemandadas (empresa usuaria y empresa de servicios eventuales) fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

Actor contratado por S.E.D. SRL (empresa de servicios eventuales) para prestar tareas en C.S.L. ICSA. Ingresó el 21/09/2006, sufrió accidente laboral el 17/11/2006 y percibió prestaciones de ART hasta abril 2007. Demandó cobro de indemnizaciones por despido. Las demandadas alegaron que se trataba de contrato de trabajo eventual por lanzamiento de nuevo producto (porcelanato) y alta cantidad de licencias del personal.

Cuestión jurídica

1. Si la contratación del actor revistió carácter eventual (art. 99 LCT) o fue por tiempo indeterminado.
2. Cuál es la mejor remuneración normal y habitual cuando el trabajador laboró solo 3 meses y percibió horas extras en 2 de ellos.
3. Fecha de extinción del vínculo: si rige el plazo contractual (21/04/2007) o si es nulo por contravenir la ley.

Decisión y resultado

Se confirma la sentencia de primera instancia que condenó solidariamente a ambas codemandadas al pago de $13.516,88 con intereses y costas. Se desestiman todos los agravios. Costas de alzada a las apelantes vencidas.

Doctrina / criterio relevante

1. Carga probatoria del carácter eventual: La empleadora que invoca la modalidad de contrato eventual debe acreditar fehacientemente las exigencias extraordinarias y transitorias que lo justifican (art. 99 LCT y 377 CPCC).
2. Habitualidad de rubros variables: Cuando el trabajador laboró breve lapso y percibió horas extras en 2 de 3 meses, corresponde tomar el último mes trabajado como mejor remuneración normal y habitual, aplicando el principio de norma más favorable (art. 9 LCT).
3. Nulidad del contrato eventual con plazo fijo: Un contrato que se titula "eventual" pero fija un plazo determinado cierto resulta nulo por contravenir las disposiciones legales.
4. Ausencia de nexo causal: No basta acreditar el lanzamiento de un nuevo producto; debe demostrarse que ello generó un incremento significativo de producción y personal en el sector donde se desempeñó el actor.
5. Prueba de licencias: Para acreditar ausentismo como causal de contratación eventual debe producirse prueba pericial, no testimonial.

Señales para favorabilidad

• FAVORABLE para el actor/trabajador: confirma condena solidaria y todos los rubros indemnizatorios.
• DESFAVORABLE para empresas usuarias de servicios eventuales: impone carga probatoria estricta del carácter transitorio y exige nexo causal concreto.
• DESFAVORABLE para empresas de servicios eventuales: la nulidad del contrato por plazo fijo elimina la fecha de finalización pactada.
• MIXTO: útil como precedente para discutir base remuneratoria cuando hay rubros variables y breve duración del vínculo.

Cita sugerida

C. D. F. c/ S. E. D. S.R.L. s/ Cobro de pesos - laboral, CAMARA CIVIL, COMERCIAL, LABORAL Y MINERIA (Sala B), 09/06/2009, Expte. 225/2009 CANE, SAIJ FA09150295.