C., J. A. y otro c/ s/

Datos de identificación y cita

• Carátula: C., J. A. y otro s/ nulidad
• Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones en lo Criminal y Correccional, Sala C
• Magistrados: Pablo Guillermo Lucero, Hernán Martín López
• Fecha: 25/03/2019
• Expediente: Causa n° 47.334/2016
• Jurisdicción: C.A.B.A.
• Fuero: Procesal penal
• Fuente: SAIJ, ID FA19060063
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-360-0609-1ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: nulidad procesal contingencia: prueba ilegal hechos clave: correos electrónicos laborales, querella, intromisión en intimidad normas: arts. 18 y 19 CN, art. 153 CP (ley 26388) doctrina: derecho a la intimidad, verdad material, política empresarial resultado: nulidad parte favorecida: imputados parte perjudicada: querella fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

La querella incorporó como prueba correos electrónicos del ámbito laboral de los imputados. La defensa planteó nulidad por violación a los derechos de intimidad (arts. 18 y 19 CN), al no existir una política empresarial que informara a los empleados sobre los límites a su privacidad en el uso de dichas comunicaciones.

Cuestión jurídica

Validez de la prueba obtenida mediante intromisión en comunicaciones electrónicas laborales sin conocimiento previo y claro de los empleados sobre los límites a su intimidad.

Decisión y resultado

Se declara la nulidad de la incorporación de los correos electrónicos aportados por la querella. Favorable a los imputados, desfavorable a la querella.

Doctrina / criterio relevante

• La averiguación de la verdad no justifica avasallar derechos constitucionales (arts. 18 y 19 CN).
• El derecho a la intimidad es de máxima protección social y gravita sobre la libertad y el pensamiento.
• El uso de herramientas laborales (computadora, correo) no autoriza a la empresa a avanzar sobre contenidos sin una política clara que informe límites al empleado.
• Cita la ley 26.388 (modificatoria del art. 153 CP) como protección legal de la intimidad.

Señales para favorabilidad

FAVORABLE para quien alegue violación de intimidad en correos electrónicos laborales sin política empresarial previa. DESFAVORABLE para la parte que intente usar esa prueba (querella, empresa). Útil para nulificar pruebas obtenidas por intromisión privada en comunicaciones electrónicas.

Cita sugerida

C., J. A. y otro s/ nulidad, Cámara Nacional de Apelaciones en lo Criminal y Correccional, Sala C, 25/03/2019, Causa n° 47.334/2016, ID SAIJ FA19060063.