C., J.C. c/ S. SA s/

Datos de identificación y cita

• Carátula: V S, E R c/ R S.A. s/ cobro de pesos - laboral
• Tribunal: Cámara Civil, Comercial, Laboral y Minería de Trelew, Sala A
• Magistrados: Carlos A. Velázquez y Carlos Dante Ferrari
• Fecha: 13/08/2007
• Expte. N°: 22.244/2007
• Jurisdicción: Chubut | Fuero: Procesal-Laboral
• ID SAIJ: FA07150255 | URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-552-0517-0ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: despido sin causa hechos clave: contrato eventual, reincorporación del reemplazado, continuación tareas normas: art. 69 Ley 24.013, art. 245 LCT, art. 232 LCT, art. 2 Ley 25.323, art. 16 Ley 25.561 doctrina: ubi lex non distinguit, contrato eventual convertido en indeterminado resultado: favorable al trabajador parte favorecida: actora (trabajadora) parte perjudicada: demandada (empleadora)

Hechos y conflicto

La actora fue contratada como trabajadora eventual para reemplazar a una empleada permanente con licencia por enfermedad. La reemplazada se reincorporó el 09/12/2004, pero la actora continuó prestando servicios hasta el 30/06/2005. La demandada la desvinculó por conclusión de suplencia. La actora reclamó indemnizaciones por despido sin causa. La sentencia de primera instancia rechazó la demanda; la actora apeló.

Cuestión jurídica

Si la continuación de la prestación de servicios del trabajador eventual luego de la reincorporación del trabajador reemplazado convierte automáticamente el contrato en uno por tiempo indeterminado (art. 69, 2° párrafo, Ley 24.013), sin excepción alguna por reincorporación gradual o tareas livianas.

Decisión y resultado

Favorable a la actora (parcial). La Cámara revocó la sentencia de primera instancia y acogió parcialmente la demanda. Condenó a la demandada a pagar $2.722,98 más intereses (tasa activa Banco del Chubut) por: indemnización por antigüedad ($920,70), sustitutiva del preaviso ($894,62) e incremento del art. 2 Ley 25.323 ($907,66). Rechazó la duplicación del art. 16 Ley 25.561 por excepción de la Ley 25.972. Costas: 80% a demandada y 20% a actora en primera instancia; costas de alzada íntegramente a la demandada.

Doctrina / criterio relevante

El art. 69, 2° párrafo, Ley 24.013 es claro: si al reincorporarse el trabajador reemplazado, el contratado bajo modalidad eventual continúa prestando servicios, el contrato se convierte en uno por tiempo indeterminado. La norma no admite excepciones (principio ubi lex non distinguit), ni siquiera por reintegro gradual o tareas livianas. En el caso, la continuidad por casi 7 meses consolidó la estabilidad. Para la indemnización sustitutiva del preaviso con remuneraciones variables corresponde aplicar promedio (no mejor remuneración).

Señales para favorabilidad

FAVORABLE para el trabajador que, habiendo sido contratado como eventual por reemplazo, continuó prestando servicios tras la reincorporación del titular. DESFAVORABLE para el empleador que intente justificar la continuación del eventual basándose en reincorporación gradual del reemplazado. MIXTO para reclamos de duplicación indemnizatoria por Ley 25.561 si el empleador demuestra incremento de dotación.

Cita sugerida

"V S, E R c/ R S.A. s/ cobro de pesos - laboral", Cámara Civil, Comercial, Laboral y Minería de Trelew, Sala A, 13/08/2007, Expte. N° 22.244/2007, ID SAIJ: FA07150255, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-552-0517-0ots-eupmocsollaf.