Caballero, Francisco c/ Matafuegos Donny S.R.L. s/ (SAIJ, 09/09/2020)

Datos de identificación y cita

Carátula: Caballero, Francisco c/ Matafuegos Donny S.R.L. s/ medida cautelar
Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala VIII
Fecha: 2020-09-09
Jurisdicción: C.A.B.A. (Nacional) – Fuero Laboral
Magistrados: Luis Alberto Catardo – Víctor Arturo Pesino
ID/URL: FA20040055 – https://www.saij.gob.ar/123456789-550-0400-2ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

medida cautelar, período de prueba, despido sin causa, DNU 329/2020, reinstalación, prohibición de despidos, carácter innovativo, peligro en la demora, Favorable empleador, Desfavorable trabajador, Mixto (disidencia), SAIJ

Hechos y conflicto

Trabajador despedido durante el período de prueba (sin indemnización, art. 94 LCT). Invocó el DNU 329/2020 que prohíbe despidos sin justa causa y solicitó medida cautelar de reinstalación. La empleadora se opuso. El juzgado de primera instancia concedió la medida. La empleadora apeló.

Cuestión jurídica

¿El DNU 329/2020 prohíbe los despidos durante el período de prueba? ¿Procede la medida cautelar innovativa de reinstalación?

Decisión y resultado

Revocación de la medida cautelar. Se deniega la reinstalación.

Parte favorecida: Empleador (Matafuegos Donny S.R.L.)
Parte perjudicada: Trabajador (Francisco Caballero)
Voto mayoritario (Catardo): No corresponde la medida.
Voto disidente (Pesino): Considera que el DNU 329/2020 sí protege al trabajador durante el período de prueba (despido sin causa), pero adhiere a la mayoría por economía procesal.

Doctrina / criterio relevante

El DNU 329/2020 es taxativo: prohíbe despidos sin justa causa y por falta de trabajo/fuerza mayor, sin incluir el cese por período de prueba (art. 2 LCT).
Durante el período de prueba rige plenamente la libertad de despido sin responsabilidad indemnizatoria.
La medida cautelar de reinstalación es innovativa y altera los hechos existentes, dejando sin efecto el despido.
No se acredita peligro en la demora porque la eventual sentencia firme no sería de imposible cumplimiento (el trabajador no gozaba de estabilidad).

Señales para favorabilidad

Favorable al empleador (confirma posibilidad de despedir durante período de prueba sin violar el DNU).
Desfavorable al trabajador (pierde la reinstalación y no obtiene protección cautelar).
Mixto por la disidencia de Pesino: su voto puede ser citado para argumentar que el DNU sí cubre el período de prueba, y que la exclusión no está expresamente prevista.

Cita sugerida

Caballero, Francisco c/ Matafuegos Donny S.R.L. s/ medida cautelar, CNAT Sala VIII, 09/09/2020, SAIJ FA20040055, URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-550-0400-2ots-eupmocsollaf

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.