Cabo, Ernesto c/ Molina, Jorge G. s/

Datos de identificación y cita

• Número / ID: FA07010048 (SAIJ)
• Carátula: Cabo, Ernesto c/ Molina, Jorge G. s/ Consignación
• Tribunal: Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Buenos Aires
• Sala/Instancia: S (en pleno)
• Fecha: 10/10/2007
• Jurisdicción: Provincia de Buenos Aires
• Fuero: Laboral
• Magistrados: Hitters, de Lázzari, Negri, Pettigiani, Kogan (mayoría: Hitters)
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-840-0107-0ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: renuncia hechos clave: intimidación patronal normas: no citadas explícitamente doctrina: renuncia con vicios de voluntad resultado: desfavorable para el trabajador parte favorecida: empleador parte perjudicada: trabajador fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

El trabajador (Cabo) renunció al empleo. Luego pretendió invalidar la renuncia alegando que la actitud patronal constituyó intimidación o amenaza que vició su voluntad. El empleador resistió la pretensión. El tribunal de grado desestimó la demanda. El trabajador recurrió en casación.

Cuestión jurídica

¿Corresponde revisar en casación si la renuncia del trabajador estuvo viciada por intimidación o amenaza patronal, y si la mera existencia de un acuerdo previo o concomitante de renuncia invalida el acto?

Decisión y resultado

Desfavorable al trabajador. La SCBA rechazó el recurso extraordinario de inaplicabilidad de ley. Confirmó la sentencia de grado que desestimó la demanda. Consideró que la valoración de los vicios de la voluntad es cuestión de hecho reservada a los jueces de grado, salvo absurdo no demostrado. Además, la doctrina legal invocada se basaba en presupuestos fácticos distintos.

Doctrina / criterio relevante

1. La determinación de si la actitud patronal implicó intimidación o amenaza que vicie la renuncia es cuestión de hecho reservada a los tribunales de grado, no revisable en casación salvo absurdo.
2. La mera existencia de un acuerdo precedente o concomitante de renuncia no invalida el acto. Para invalidarlo, el trabajador debe alegar y probar vicios de la voluntad que afecten su libre y espontánea manifestación.
3. En el proceso laboral, la oralidad dificulta la revisión de prueba testimonial en casación si no quedó constancia en acta.

Señales para favorabilidad

• Desfavorable si la parte pretende invalidar una renuncia alegando intimidación no probada, o si busca revisar en casación la valoración de prueba oral sin absurdo acreditado.
• Favorable si la parte empleadora es demandada y se sostiene que la renuncia fue libre y espontánea, y que la prueba de vicios corresponde al trabajador.
• No relacionado si el caso futuro no involucra renuncia con vicios de voluntad o casación laboral.

Cita sugerida

Cabo, Ernesto c/ Molina, Jorge G. s/ Consignación, SCBA, 10/10/2007, ID SAIJ FA07010048, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-840-0107-0ots-eupmocsollaf.