CAIRA, Mario c/ EDITORIAL PERFIL SA s/

Datos de identificación y cita

• Fuente: SAIJ, ID FA99040081
• Carátula: CAIRA, Mario c/ EDITORIAL PERFIL SA s/ despido
• Tribunal: CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO, Sala III
• Fecha: 25/03/1999
• Jurisdicción: C.A.B.A. | Fuero: Laboral | Ámbito: Nacional
• Magistrados: PORTAS - EIRAS - GUIBOURG
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-180-0409-9ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: despido contingencia: indemnización por despido hechos clave: periodista, base de cálculo, SAC normas: ley 12908 art. 43, LCT art. 245 doctrina: enumeración enunciativa vs. taxativa, promedio últimos 6 meses resultado: favorable al trabajador parte favorecida: empleado parte perjudicada: empleador fuente: SAIJ FA99040081

Hechos y conflicto

Trabajador periodista (amparado por Estatuto del Periodista, ley 12908) demanda por despido. La controversia es si, para calcular la indemnización, debe incluirse el Sueldo Anual Complementario (SAC) en la base salarial prevista por el art. 43 de la ley 12908 (promedio de lo percibido en los últimos seis meses).

Cuestión jurídica

¿Corresponde incluir el SAC en la base de cálculo de la indemnización por despido de un periodista, a la luz del art. 43 de la ley 12908?

Decisión y resultado

Por mayoría (Portas y Guibourg), se incluye el SAC en la base indemnizatoria. El voto de Eiras, en minoría, sostiene que el SAC no debe incluirse porque el art. 43 es taxativo y no lo menciona. Resultado favorable al trabajador (mayor indemnización).

Doctrina / criterio relevante

• Mayoría (Portas – Guibourg): La enumeración del art. 43 de la ley 12908 (incisos a, b, c, d, e) es enunciativa, no taxativa. La expresión "todo otro pago en especies" permite incluir el SAC. Además, si se incluyen gratificaciones (excepcionales y no periódicas), con mayor razón debe incluirse el SAC, que es obligatorio y regular. La LCT (art. 245) no es aplicable a periodistas; rige la norma específica que toma el promedio de los últimos 6 meses.
• Minoría (Eiras): El art. 43 es taxativo; al no mencionar el SAC, no corresponde incluirlo.

Señales para favorabilidad

• FAVORABLE para el trabajador (empleado): permite ampliar la base indemnizatoria con el SAC, aumentando el monto del despido.
• DESFAVORABLE para el empleador: implica un mayor costo indemnizatorio.
• Útil para discutir si otras prestaciones regulares (ej. comisiones, viáticos habituales) deben incluirse en la base.
• Contraste: la minoría puede ser citada por el empleador, pero la mayoría es la decisión vinculante.

Cita sugerida

CAIRA, Mario c/ EDITORIAL PERFIL SA s/ despido, CNAT, Sala III, 25/03/1999, SAIJ FA99040081, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-180-0409-9ots-eupmocsollaf