Carabelli Lia Gabriela c/ E.N. Estado Mayor Gral. de la Armada - Dir. de Bienestar y otro s/

Datos de identificación y cita

• Carátula: Carabelli Lia Gabriela c/ E.N. Estado Mayor Gral. de la Armada - Dir. de Bienestar y otro s/
• Tribunal: CÁMARA NAC. APELAC. EN LO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO FEDERAL, Sala I
• Fecha: 1998-03-24
• Magistrados: Licht, Buján (voto mayoritario), Coviello (en disidencia)
• Fuente: SAIJ, ID FA98100192
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-291-0018-9ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

personal militar y civil empleo público temporario estabilidad indemnización por despido contrato administrativo actos propios razonabilidad despido sin causa contingencia laboral doctrina de la mayoría disidencia favorable

Hechos y conflicto

La actora prestó servicios para la Armada bajo un contrato temporario que preveía rescisión unilateral por la Administración con preaviso de 30 días y sin derecho a indemnización. Al ser despedida, reclamó estabilidad en el empleo público y/o indemnización. La demandada se defendió invocando el contrato.

Cuestión jurídica

¿Corresponde reconocer estabilidad o indemnización por despido a un trabajador temporario que aceptó contractualmente la rescisión sin resarcimiento?

Decisión y resultado

• Voto mayoritario (Buján, adhiere Licht): Rechaza el reclamo. La actora no puede invocar estabilidad porque se obligó contractualmente a lo contrario (doctrina de los actos propios). Tampoco procede indemnización, pues el contrato la veda y no se alegó norma de orden público que lo impida.
• Disidencia (Coviello): La rescisión sin causa es inválida; la Administración no puede rescindir por mera voluntad. Invoca el principio de razonabilidad (Fallos 298:233). Resultado: MIXTO (mayoría desfavorable para el actor, disidencia favorable).

Doctrina / criterio relevante

• Mayoría: Quien acepta un contrato con cláusula rescisoria sin indemnización no puede luego pretender estabilidad o resarcimiento (venire contra factum proprium non valet). La estabilidad exige ajustarse a las condiciones que la habilitan.
• Disidencia: La Administración no puede rescindir un contrato a término sin causa justificante; debe ejercer sus potestades con razonabilidad (C.S.J.N., Fallos 298:233).

Señales para favorabilidad

• Favorable para la Administración (demandada) porque la mayoría rechazó la demanda.
• Desfavorable para el trabajador temporario que reclama estabilidad o indemnización si aceptó contractualmente la rescisión sin pago.
• La disidencia puede usarse como argumento si se impugna una rescisión arbitraria sin causa.
• Advertencia: El fallo distingue entre contratos temporarios y planteles permanentes; no aplica automáticamente a todos los empleados públicos.

Cita sugerida

Carabelli Lia Gabriela c/ E.N. Estado Mayor Gral. de la Armada, C.N.C.A.F., Sala I, 24/03/1998, SAIJ FA98100192, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-291-0018-9ots-eupmocsollaf.