Cardozo, Elina Rosa c/ Sistemas Temporarios S.A.; Cencosud S.A. y Jumbo Retail Argentina S.A. s/

Datos de identificación y cita

• Carátula: Cardozo, Elina Rosa c/ Sistemas Temporarios S.A.; Cencosud S.A. y Jumbo Retail Argentina S.A. s/ ordinario
• Tribunal: Cámara de Apelaciones del Trabajo, Sala C, Salta
• Magistrados: Villa de Moisés - Kosiner
• Fecha: 02/05/2018
• Fuente: SAIJ - ID FA18179065
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-560-9718-1ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral, contingencia: calificación contractual, hechos clave: contratación eventual, empresa de servicios temporarios, normas: arts. 90, 99 y 52 LCT; art. 13 Dto. 1694/06; art. 377 CPCC, doctrina: carga de la prueba del empleador, resultado: favorable al trabajador, parte favorecida: trabajador, parte perjudicada: empleador/empresa usuaria, fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

La actora reclamó que se califique su relación como contrato por tiempo indeterminado (art. 90 LCT). Las demandadas (empresa de servicios temporarios y empresas usuarias) sostuvieron que el vínculo era de naturaleza eventual (arts. 99 LCT y Dto. 1694/06). No surge del texto el tipo de tareas concretas ni duración exacta del vínculo.

Cuestión jurídica

¿Corresponde calificar el contrato como eventual (excepción) o como tiempo indeterminado (regla general)? ¿Quién debe probar la existencia de la necesidad objetiva extraordinaria y transitoria que justifique la modalidad eventual?

Decisión y resultado

El tribunal resolvió –presumiblemente– que la relación era por tiempo indeterminado, pues las demandadas no probaron el elemento central de la eventualidad (arts. 90 y 99 LCT). Se hizo lugar a la pretensión de la trabajadora (favorable).

Doctrina / criterio relevante

1. El contrato eventual es excepción; se presume por tiempo indeterminado (art. 90 LCT).
2. La carga de probar la necesidad objetiva extraordinaria y transitoria (art. 99 LCT) incumbe al empleador o empresa usuaria (art. 377 CPCC).
3. La omisión de registrar al trabajador en la sección especial del libro del art. 52 LCT (Dto. 1694/06) refuerza la presunción de indeterminación.

Señales para favorabilidad

• FAVORABLE para el trabajador que pretenda desvirtuar la calificación de eventual.
• DESFAVORABLE para empleadores/empresas de servicios temporarios que no acrediten debidamente las causales de eventualidad.
• Útil para impugnar contrataciones eventuales sin registro formal ni prueba objetiva de la necesidad temporaria.
• Ratio aplicable a controversias sobre intermediación laboral y responsabilidad solidaria de empresas usuarias.

Cita sugerida

Cardozo, Elina Rosa c/ Sistemas Temporarios S.A.; Cencosud S.A. y Jumbo Retail Argentina S.A. s/ ordinario, Cámara de Apelaciones del Trabajo, Sala C, Salta, 02/05/2018 (SAIJ FA18179065), disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-560-9718-1ots-eupmocsollaf.