Carrasco, Diego Emiliano c/ Talleres Navales Dársena Norte S.A. s/ (SAIJ, 06/08/2024)

Datos de identificación y cita

Fuente: SAIJ - ID: FA24040195
Carátula: Carrasco, Diego Emiliano c/ Talleres Navales Dársena Norte S.A. s/ acción de amparo
Tribunal: CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO - Sala C
Fecha: 2024-08-06
Jurisdicción: C.A.B.A. - Fuero: LABORAL-CONSTITUCIONAL
Magistrados: Gabriela Alejandra Vázquez - Graciela Lucía Craig (mayoría); Carlos Pose (disidencia)
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-591-0404-2ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral-constitucional contingencia: despido discriminatorio hechos clave: afiliado sindical, actividad gremial, represalia normas: CN 14 bis y 16, ley 23.592, Código Civil 1044-1056-1083, OIT doctrina: libertad sindical, nulidad del despido ilícito, reincorporación resultado: favorable al trabajador parte favorecida: actor parte perjudicada: empleador

Hechos y conflicto

Trabajador afiliado a un sindicato fue despedido como represalia por su actividad gremial dentro de la empresa. El actor pretendió la declaración de nulidad del despido y su reincorporación. La empleadora defendió la decisión como ejercicio legítimo de su facultad extintiva.

Cuestión jurídica

Si el despido encubrió un móvil discriminatorio basado en la actividad sindical del trabajador y, en consecuencia, corresponde ordenar su reincorporación.

Decisión y resultado

La Cámara (por mayoría) declaró que el despido fue discriminatorio y violatorio de la libertad sindical. Ordenó el cese de la ilicitud y el restablecimiento del trabajador en las funciones que desempeñaba al momento del despido, condenando a la empleadora. Voto en disidencia.

Doctrina / criterio relevante

La ausencia de tutela sindical orgánica no justifica despedir a un afiliado por su actividad gremial: ello constituye un disciplinamiento social prohibido.
La ley 23.592 sanciona el trato desigual laboral fundado en ideas sindicales.
El despido discriminatorio es nulo (art. 1044 CC) y produce efectos de acto ilícito (art. 1056 CC), debiendo reponerse las cosas al estado anterior (art. 1083 CC).

Señales para favorabilidad

FAVORABLE al trabajador (despedido por actividad sindical).
DESFAVORABLE al empleador (condenado por despido discriminatorio).
Útil para argumentar reincorporación en casos de despido con móvil antisindical, incluso sin tutela gremia formal.

Cita sugerida

Carrasco, Diego Emiliano c/ Talleres Navales Dársena Norte S.A. s/ acción de amparo, CNATrab, Sala C, 06/08/2024, ID SAIJ FA24040195, disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-591-0404-2ots-eupmocsollaf

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.