Carrera, Américo c/ Seguridad Grupo Maipú S.A. y otro s/

Datos de identificación y cita

• Carátula: Carrera, Américo c/ Seguridad Grupo Maipú S.A. y otro s/ despido
• Tribunal: CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO – Sala VIII
• Magistrados: Morando, Billoch
• Fecha: 26/08/2004
• Jurisdicción: C.A.B.A. – Fuero Laboral – Ámbito Nacional
• ID SAIJ: FA04040128
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-821-0404-0ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: despido contingencia: asignaciones familiares; fuerza mayor; riesgo empresarial hechos clave: base salarial; procedimiento preventivo de crisis normas: art. 103 LCT; art. 98 Ley 24013; art. 104 Ley 24013; art. 247 LCT doctrina: naturaleza no remunerativa de asignaciones familiares; riesgo empresarial no es fuerza mayor resultado: desfavorable al trabajador parte favorecida: empleador parte perjudicada: trabajador fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

Trabajador despedido demanda a su empleador. Se discute:

• Si las asignaciones familiares deben integrar la base salarial para calcular indemnizaciones por despido.
• Si el despido fue ilícito por no cumplirse el procedimiento preventivo de crisis (Ley 24013).
• Si la causal de despido por fuerza mayor o falta de trabajo exonera al empleador (art. 247 LCT) frente a baja de ventas.

Cuestión jurídica

1. ¿Las asignaciones familiares constituyen remuneración a los efectos del cálculo indemnizatorio?
2. ¿Es exigible el procedimiento preventivo de crisis como requisito de validez del despido individual?
3. ¿La caída del nivel de ventas o la falta de requerimientos configura fuerza mayor que limita la indemnización?

Decisión y resultado

El tribunal desestima las pretensiones del trabajador:

• Las asignaciones familiares no son remunerativas (art. 103 LCT), no integran la base de cálculo.
• El procedimiento preventivo de crisis no es obligatorio para el empleador antes de despedir individualmente; es una facultad de los trabajadores.
• La fuerza mayor no comprende el riesgo empresarial (baja de ventas, falta de trabajo). El empleador responde plenamente.

Resultado: desfavorable al trabajador; favorable al empleador.

Doctrina / criterio relevante

• Asignaciones familiares: no retribuyen la prestación laboral, son prestaciones de seguridad social (art. 103 LCT).
• Procedimiento de crisis: arts. 98 y 104 Ley 24013 no prohíben despidos individuales; el mecanismo es para evitar despidos masivos, exigible por los trabajadores pero no obligatorio para ellos.
• Fuerza mayor: no incluye circunstancias previsibles del negocio (riesgo empresarial). La rentabilidad es riesgo exclusivo del empleador. La causal del art. 247 LCT requiere imposibilidad de ocupar por hechos externos no imputables.

Señales para favorabilidad

• DESFAVORABLE para el trabajador en casos donde se pretenda:
  • incluir asignaciones familiares en la base indemnizatoria;
  • cuestionar la validez del despido por omisión del procedimiento de crisis;
  • invocar fuerza mayor por baja de ventas o rentabilidad.
• FAVORABLE para el empleador que defienda idénticas posiciones.
• MIXTO si el caso futuro involucra despido masivo o hechos externos no previsibles.

Cita sugerida

Carrera, Américo c/ Seguridad Grupo Maipú S.A. y otro s/ despido, CNAT, Sala VIII, 26/08/2004, SAIJ FA04040128, disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-821-0404-0ots-eupmocsollaf.