Carrizo, Alberto Lázaro c/ Swift-Armour S.A. Argentina s/

Datos de identificación y cita

• Número/Expediente: FA85010106 (ID SAIJ)
• Carátula: Carrizo, Alberto Lázaro c/ Swift-Armour S.A. Argentina s/ Diferencia de indemnizaciones
• Tribunal: Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Buenos Aires
• Sala/Instancia: S (Pleno)
• Fecha: 09/04/1985
• Jurisdicción: Provincia de Buenos Aires | Fuero: Laboral | Ámbito: Local
• Magistrados: SALAS, GHIONE, NEGRI, SAN MARTIN, RODRIGUEZ VILLAR
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-601-0105-8ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral individual contingencia: despido encubierto hechos clave: renuncia forzada, mutuo acuerdo simulado normas: arts. 12, 243, 247 LCT doctrina: simulación fraudulenta, irrenunciabilidad resultado: favorable al trabajador parte favorecida: actor (trabajador) parte perjudicada: empleador fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

El empleador sustituyó cesantías inevitables de trabajadores con un pretendido “retiro voluntario”, formalizado mediante renuncia del trabajador previo “acuerdo” entre las partes. El empleador abonó una bonificación notoriamente inferior a la indemnización por falta o disminución de trabajo (art. 247 LCT). El trabajador reclamó diferencias indemnizatorias, sosteniendo que la renuncia encubría un despido incausado.

Cuestión jurídica

Determinar si la renuncia del trabajador, formalizada como extinción por mutuo acuerdo (retiro voluntario), es válida o encubre un despido unilateral del empleador, generando derecho a las indemnizaciones plenas por despido sin justa causa.

Decisión y resultado

La Suprema Corte declaró nula la renuncia y condenó al empleador a pagar las indemnizaciones propias del despido sin justa causa (arts. 232, 233, 245 LCT y sustitutiva del preaviso e integración del mes de cesantía), más diferencias respecto de lo abonado como bonificación. Fallo favorable al trabajador.

Doctrina / criterio relevante

• Presupuesto de validez de la renuncia: debe existir absoluta correspondencia entre la voluntad real y la declarada del trabajador; si el acuerdo encubre la sola voluntad rescisoria del empleador, la renuncia es nula (arts. 12 LCT – irrenunciabilidad).
• Simulación fraudulenta: cuando concurre maniobra para transformar un despido (acto oculto) en renuncia o mutuo disenso (acto ostensible), este último cae y se reemplaza por el despido, generando todas las indemnizaciones si no se acreditó justa causa (art. 243 LCT).
• Carga de la prueba: el empleador no acreditó la causal invocada (falta o disminución de trabajo ni cumplimiento de recaudos del art. 247).

Señales para favorabilidad

Favorable al trabajador si se busca demostrar la nulidad de una renuncia o acuerdo de retiro voluntario que encubra un despido. Desfavorable para el empleador que intente validar acuerdos extintivos con bonificaciones inferiores a las indemnizaciones legales. Clasificación: FAVORABLE (para el trabajador); DESFAVORABLE (para el empleador).

Cita sugerida

Carrizo, Alberto Lázaro c/ Swift-Armour S.A. Argentina s/ Diferencia de indemnizaciones, SCBA, 09/04/1985, ID SAIJ FA85010106, disponible en [URL].