Castellón, Jorge Antonio c/ C15 SA s/

Datos de identificación y cita

• Fuente: SAIJ, ID FA24040076
• Carátula: Castellón, Jorge Antonio c/ C15 SA s/ despido
• Tribunal: CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO, Sala II
• Fecha: 19/04/2024, C.A.B.A., Fuero Laboral
• Magistrados: García Vior, Sudera
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-670-0404-2ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: despido; contingencia: ius variandi; hechos clave: cambio de lugar de trabajo a otra localidad, mayor tiempo/gastos de viaje; normas: LCT art. 66, CCT 507/07; doctrina: perjuicio no requiere acreditación fehaciente; resultado: favorable al actor; parte favorecida: Castellón; parte perjudicada: C15 SA; fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

Vigilador en Hurlingham (PBA) trasladado a Moreno (PBA). Nuevo trayecto >2h en tren y colectivo, mayores gastos no compensados. Actor se consideró despedido indirectamente por ejercicio abusivo del ius variandi.

Cuestión jurídica

Si el cambio de lugar de trabajo dispuesto por el empleador constituyó ejercicio abusivo del ius variandi y justificó el despido indirecto del trabajador.

Decisión y resultado

Sí. Despido indirecto justificado. Se condena a la demandada al pago de indemnizaciones.

Doctrina / criterio relevante

El art. 66 LCT no exige que el trabajador acredite fehacientemente el perjuicio. La modificación no debe causar perjuicio material o moral. Mayor tiempo y gasto de viaje no compensado constituye perjuicio suficiente. El CCT 507/07 permite alterar el lugar, pero sin causar daño.

Señales para favorabilidad

Favorable al trabajador si cambio no compensado implica mayor tiempo/gastos. Desfavorable al empleador si no justifica necesidad o compensa efectivamente. No relacionado si no hay modificación del lugar de trabajo.

Cita sugerida

Castellón, Jorge Antonio c/ C15 SA s/ despido, CNAT Sala II, 19/04/2024, ID SAIJ FA24040076, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-670-0404-2ots-eupmocsollaf