Celli Hector Francisco c/ Bco. Pcia. de Cordoba s/ (SAIJ, 16/02/2004)

Datos de identificación y cita

Carátula: CELLI HECTOR FRANCISCO c/ BCO. PCIA. DE CORDOBA s/ DEMANDA
Tribunal: Tribunal Superior de Justicia de Córdoba, Sala S
Fecha: 16/02/2004
Jurisdicción: Córdoba
Fuero: Laboral (Local)
Magistrados: Valdez de Guardiola, Silvia; Vergara, Ricardo Alberto; Buté, Víctor Hugo
ID SAIJ: FA04160013
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-310-0614-0ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: despido por injurias contingencia: pérdida de confianza hechos clave: abogado jerárquico, vinculación prohibida, omisión declaración actividades lucrativas, sumario administrativo normas: reglamento interno arts. 58 inc. i) y 59 inc. d) doctrina: contemporaneidad no es inmediatez, plazo prudente según circunstancias resultado: desfavorable al trabajador parte favorecida: empleador (Banco) parte perjudicada: actor fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

El actor, abogado y gerente del Banco, fue despedido por mantener vinculaciones con entidades privadas relacionadas al banco y no declarar sus actividades lucrativas (violando el reglamento interno). El banco realizó sumario administrativo tras conocer los hechos por oficio judicial (24/04/1997). El despido se notificó por acta notarial luego de agotar el trámite. El actor sostuvo que su conducta no se vinculaba con gestión de créditos y que el despido fue extemporáneo (29 meses después de los hechos) y desproporcionado.

Cuestión jurídica

Determinar si el despido por pérdida de confianza fue justificado (existencia de injuria grave) y si fue temporáneo (contemporaneidad entre hecho y medida).

Decisión y resultado

El Tribunal Superior confirmó la sentencia que rechazó la demanda del actor. Consideró que la conducta fue una injuria grave que justificó el despido. No hubo extemporaneidad: el plazo se cuenta desde que el banco tomó conocimiento del hecho (abril 1997), no desde su ocurrencia (1993/1995). El sumario insumió un plazo razonable, y el propio trabajador contribuyó a la demora al recurrir. Se reconoció el derecho a percibir salarios por el período trabajado entre el despido y la notificación final de la denegatoria del recurso.

Doctrina / criterio relevante

La contemporaneidad no significa inmediatez, sino un plazo prudente según las circunstancias del caso (gravedad de los hechos, cantidad de involucrados, trámite administrativo).
El deber de probidad y buena fe del trabajador jerárquico exige cumplir estrictamente el reglamento interno.
La conducta del trabajador que recurre administrativamente puede justificar la demora en la extinción del vínculo.

Señales para favorabilidad

DESFAVORABLE para el trabajador despedido (valida el despido por pérdida de confianza).
FAVORABLE para el empleador (confirma la justa causa y rechaza la demanda).
NO RELACIONADO si el caso no involucra personal jerárquico, reglamento interno con deberes específicos o conductas no declaradas.
MIXTO solo si se discute el pago de salarios entre el despido y la notificación final (se reconoció ese derecho, aunque el fondo fue adverso).

Cita sugerida

CELLI HECTOR FRANCISCO c/ BCO. PCIA. DE CORDOBA s/ DEMANDA, Tribunal Superior de Justicia de Córdoba, Sala S, 16/02/2004, ID SAIJ FA04160013. Disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-310-0614-0ots-eupmocsollaf

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.