Cerrudo, Ernesto Horacio c/ Hotel Napoleon S.A. s/

Datos de identificación y cita

• Carátula: CERRUDO, ERNESTO HORACIO c/ HOTEL NAPOLEON S.A. s/ DESPIDO
• Tribunal: CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO, Sala X
• Fecha: 26/06/2012 (Sent. Def. Nº 19964)
• Expediente: Nº 1.615/2011 (Juzgado Nº 70)
• Magistrados: Gregorio Corach (voto), Enrique R. Brandolino (adhesión)
• Fuente: SAIJ - ID FA12040490
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-094-0402-1ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: despido indirecto hechos clave: horas extras nocturnas, trabajo por equipos, turno fijo normas: arts. 197, 202, 242, 232, 233, 245 LCT; art. 2 ley 25.323; art. 80 LCT; art. 10 dec. 16.115/33 doctrina: diferencia entre turnos fijos y rotativos para trabajo por equipos resultado: favorable al actor parte favorecida: trabajador parte perjudicada: empleadora

Hechos y conflicto

El actor (conserje) trabajaba de sábado a jueves de 22 a 6 hs (horario fijo nocturno). Se consideró despedido indirectamente por falta de pago de horas extras. La demandada alegó que regía el sistema de trabajo por equipos (art. 197 LCT), excluyendo el recargo nocturno. El juez de grado rechazó la demanda.

Cuestión jurídica

Determinar si corresponde aplicar el régimen de trabajo por equipos (con jornada prorrateada) o si el trabajador tiene derecho al pago de horas extras nocturnas con recargo del 50%, y si ello justifica el despido indirecto y las indemnizaciones derivadas.

Decisión y resultado

Se revoca el fallo de grado y se admite la demanda. Se condena a Hotel Napoleon S.A. a pagar $145.380,06 (menos $2.969 depositados) más intereses. Rubros: diferencias horas extras ($14.840,58), preaviso, integración mes despido, indemnización art. 245 LCT ($64.858,72), indemnización art. 80 LCT ($12.161), SAC, vacaciones, haberes adeudados e incremento art. 2 ley 25.323 ($37.937,31). Costas a la demandada.

Doctrina / criterio relevante

• Trabajo por equipos se caracteriza por turnos rotativos que se alternan con períodos de inactividad; no basta con la continuidad de la explotación ni la necesidad de cobertura 24 hs si el horario es fijo. El art. 197 LCT permite turnos fijos o rotativos, pero el sistema de equipos (excepción a la jornada) exige cooperación o coordinación que impida interrupciones (art. 10 dec. 16.115/33), lo que no se da en tareas de conserjería.
• Omisión de certificación del art. 80 LCT: es irrelevante que el trabajador no aguardara los 30 días del dec. 146/01; si la empleadora no puso a disposición el certificado correctamente antes del reclamo, corresponde la indemnización (3 salarios).
• Recargo del 50% por hora extra nocturna corresponde cuando hay turno fijo y no rotación.

Señales para favorabilidad

FAVORABLE para el trabajador que reclama horas extras nocturnas en horario fijo y despido indirecto. DESFAVORABLE para el empleador que pretenda encuadrar en trabajo por equipos sin rotación. Útil para casos donde se discuta:

• la distinción entre turnos fijos y rotativos.
• la procedencia de indemnizaciones por falta de pago de diferencias salariales.
• la exigibilidad del certificado de trabajo sin plazo estricto de intimación previa.

Cita sugerida

CERRUDO, ERNESTO HORACIO c/ HOTEL NAPOLEON S.A. s/ DESPIDO, CNAT, Sala X, 26/06/2012, Sent. Def. Nº 19964, SAIJ FA12040490. Disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-094-0402-1ots-eupmocsollaf