Chaves, Ariel Alejandro c/ Pereyra Vallejos, Maria Jimena y ot. s/

Datos de identificación y cita

• Carátula: Chaves, Ariel Alejandro c/ Pereyra Vallejos, Maria Jimena y ot. s/ Despido
• Tribunal: Sala Unipersonal Nº 1, Quinta Cámara del Trabajo, Mendoza
• Magistrados: Dra. Viviana Elizabeth Gil (Titular Sala I)
• Fecha: 10/11/2010
• Jurisdicción: Mendoza, Argentina
• Fuero: Laboral (CONSTITUCIONAL según metadato)
• Expediente: Nº 15.703
• ID SAIJ: FA10981267
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-762-1890-1ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral; contingencia: despido indirecto; hechos clave: lavado de autos, playa estacionamiento shopping, relación laboral no acreditada, changas esporádicas; normas: arts. 21, 22, 23, 30 LCT; arts. 45, 31 CPL; doctrina: carga de la prueba de la relación laboral, presunción art. 23 LCT no automática, principio in dubio pro operario no exime probar; resultado: rechazo demanda; parte favorecida: demandadas (Pereyra Vallejos y Mendoza Plaza Shopping); parte perjudicada: actor; fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

El actor alegó haber trabajado en relación de dependencia para Pereyra Vallejos lavando autos en la playa de estacionamiento del Mendoza Plaza Shopping, con solidaridad del shopping (art. 30 LCT). Demandó por despido indirecto tras telegrama de emplazamiento no contestado. Demandadas negaron relación laboral: Pereyra sostuvo que el actor hacía changas esporádicas sin subordinación; el shopping opuso excepción de falta de legitimación pasiva.

Cuestión jurídica

Existencia de relación laboral dependiente entre el actor y las demandadas (carga de la prueba).

Decisión y resultado

Demanda rechazada contra ambas codemandadas. Excepción de falta de legitimación pasiva admitida para Mendoza Plaza Shopping. Costas al actor.

Doctrina / criterio relevante

• La presunción del art. 23 LCT solo opera si se acredita una prestación de servicios dirigida. El principio in dubio pro operario no exime al trabajador de probar la relación laboral cuando es negada.
• Para configurar relación laboral deben darse los caracteres de subordinación técnica, jurídica y económica, continuidad y profesionalidad. La prueba testimonial imprecisa y la pericial contable limitada (sin registros) no alcanzan para acreditarla.

Señales para favorabilidad

DESFAVORABLE para el trabajador (actor). FAVORABLE para empleadores que niegan la relación laboral o su solidaridad. Útil para casos donde: (i) la prueba de la relación dependiente es débil o contradictoria; (ii) se invoca el art. 30 LCT pero la actividad no es normal y específica del establecimiento; (iii) la prestación es calificable como changas esporádicas sin subordinación.

Cita sugerida

Chaves, Ariel Alejandro c/ Pereyra Vallejos, Maria Jimena y ot. s/ Despido, Sala Unipersonal Nº 1, Quinta Cámara del Trabajo de Mendoza, 10/11/2010, ID SAIJ FA10981267, URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-762-1890-1ots-eupmocsollaf