Chazarreta Adelina de Jesus c/ Club Social y Deportivo Empleados Jockey Club y Otro s/

Datos de identificación y cita

• Fuente: SAIJ
• ID fuente: FA97030813
• Carátula: CHAZARRETA ADELINA DE JESUS c/ CLUB SOCIAL Y DEPORTIVO EMPLEADOS JOCKEY CLUB Y OTRO s/
• Tribunal: CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES EN LO CIVIL COMERCIAL FEDERAL
• Sala: 03 - C
• Fecha: 12/08/1997
• Jurisdicción: CABA
• Fuero: LABORAL - PROCESAL CIVIL
• Ámbito: FEDERAL
• Magistrados: BONIFATI - BULYGIN

Tags para análisis posterior

materia: seguro de vida colectivo obligatorio laboral contingencia: fallecimiento del trabajador hechos clave: enfermedad inculpable, licencia sin goce de sueldo, plazo de reserva de empleo, falta de pago de primas por el empleador normas: arts. 9 y 208 LCT doctrina: in dubio pro operario, actos propios, buena fe resultado: condena al empleador a pagar el seguro parte favorecida: actora (viuda) parte perjudicada: club demandado

Hechos y conflicto

La actora, viuda del trabajador fallecido, reclama el cobro del seguro de vida obligatorio. El empleador (Club Social y Deportivo) había concedido licencia por enfermedad paga hasta el 31/12/92, pero luego no pagó las primas del seguro ni comunicó su intención de extinguir el contrato. El seguro rechazó el pago por falta de pago de primas. El club alegó expiración del plazo de reserva de empleo.

Cuestión jurídica

Determinar si durante el plazo de reserva de empleo por enfermedad inculpable (con o sin goce de sueldo) subsiste el vínculo laboral, y si el empleador debe mantener el seguro de vida obligatorio.

Decisión y resultado

FAVORABLE a la actora. Se condena al club demandado por responsabilidad en la falta de pago de primas del seguro obligatorio y consecuente rechazo del seguro a la viuda. El vínculo laboral subsistía al momento del deceso.

Doctrina / criterio relevante

• Plazo de reserva: La licencia sin goce de sueldo no interrumpe el contrato, solo suspende algunos efectos. El vencimiento de los plazos del art. 208 LCT no extingue automáticamente la relación; subsiste hasta que una parte notifique su voluntad de rescindir.
• Actos propios: Es inadmisible que el empleador alegue expiración del plazo si previamente reconoció licencia paga hasta determinada fecha.
• Principio in dubio pro operario (art. 9 LCT): ante duda, debe estarse a la continuidad del vínculo.

Señales para favorabilidad

• Favorable si se busca responsabilizar al empleador por falta de cobertura durante período de enfermedad con reserva de empleo.
• Desfavorable si se pretende que el fallecimiento durante licencia sin goce extingue automáticamente la relación laboral.
• Mixto: puede aplicarse doctrina de actos propios y continuidad del vínculo.

Cita sugerida

CHAZARRETA ADELINA DE JESUS c/ CLUB SOCIAL Y DEPORTIVO EMPLEADOS JOCKEY CLUB Y OTRO s/ cobro de seguro – CÁMARA NAC. DE APELACIONES EN LO CIVIL COMERCIAL FEDERAL, Sala 03, 12/08/1997, SAIJ FA97030813.