Cicerchia, Valeria c/ Perfil Profesional SA s/ (SAIJ, 18/09/1995)

Datos de identificación y cita

Carátula: CICERCHIA, VALERIA c/ PERFIL PROFESIONAL SA s/ despido
Tribunal: CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO, Sala VIII
Magistrados: BILLOCH - ARCAL
Fecha: 1995-09-18
Jurisdicción: C.A.B.A.
Fuero: LABORAL
Expediente/ID SAIJ: FA95040309
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-903-0405-9ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

despido, servicios eventuales, contrato de trabajo, deber de ocupación, formalidades, LCT 232, LCT 245, dec. 342/92, ley 24013, favorable al trabajador

Hechos y conflicto

La actora (Cicerchia) trabajó para una empresa de servicios eventuales (Perfil Profesional SA). Reclamó indemnización por despido sin causa, sosteniendo que la empleadora incumplió el deber de ocupación al superar los plazos de interrupción entre destinos (60 días corridos o 120 alternados por año). La trabajadora se dio por despedida previa intimación fehaciente.

Cuestión jurídica

Si es exigible que el contrato con la empresa de servicios eventuales se celebre por escrito.
Si el incumplimiento del deber de ocupación (límites del dec. 342/92) habilita al trabajador a darse por despedido y reclamar indemnizaciones.

Decisión y resultado

El tribunal (adhiriendo al dictamen del PGT) resolvió que:

No es exigible la formalidad escrita en la contratación con la empresa de servicios eventuales, porque el Capítulo 2 de la ley 24013 y su art. 31 imponen esa forma solo para otras modalidades contractuales.
Si la empleadora no cumple con el deber de ocupación (superando los plazos del dec. 342/92), el trabajador puede darse por despedido y es acreedor a las indemnizaciones de los arts. 232 y 245 LCT.
Resultado: favorable a la trabajadora (se admite el despido indirecto).

Doctrina / criterio relevante

Las empresas de servicios eventuales tienen trabajadores permanentes con vínculo no eventual sino discontinuo. El deber de ocupación se satisface si la interrupción entre destinos no excede 60 días corridos o 120 alternados por año.
La falta de contrato escrito no vicia la relación; la formalidad escrita solo es exigible para contratos modales del Capítulo 2 de la ley 24013 (art. 31).

Señales para favorabilidad

FAVORABLE para el trabajador que se da por despedido por falta de ocupación en empresa de servicios eventuales. DESFAVORABLE para el empleador que incumple los plazos de interrupción. NO RELACIONADO si se discuten otras causales de despido o contrataciones no eventuales. MIXTO si se cuestiona la forma escrita del contrato (la sentencia la declara innecesaria, lo que puede perjudicar a quien pretenda exigirla).

Cita sugerida

CICERCHIA, Valeria c/ PERFIL PROFESIONAL SA s/ despido, CNAT, Sala VIII, 18/09/1995, SAIJ FA95040309, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-903-0405-9ots-eupmocsollaf

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.