Cladera Melina Verónica c/ Rectificar Sociedad de Responsabilidad Limitada s/

Datos de identificación y cita

• Carátula: Cladera Melina Verónica c/ Rectificar Sociedad de Responsabilidad Limitada s/
• Tribunal: Cámara de Apelaciones del Trabajo, Sala C
• Fecha: 2002-10-09
• Jurisdicción: Chaco
• Fuero: Laboral - Procesal Laboral
• Magistrados: Siri Eduardo A., Urrutia de Rajoy Yolanda L.
• Fuente: SAIJ, ID: FA02110064
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-460-0112-0ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: despido indirecto contingencia: maternidad hechos clave: cambio de categoría, contrato de aprendizaje no probado, despido arbitrario normas: LCT arts. 178, 182, 245 doctrina: carga de la prueba del contrato resultado: favorable al trabajador parte favorecida: actora parte perjudicada: empleadora fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

La trabajadora reclamó por despido indirecto, alegando cambio de categoría. La demandada sostuvo que la relación se rigió por un contrato de aprendizaje. La prueba pericial contable mostró a la actora como “administrativa A” en los libros, pero sin figurar el carácter de aprendiz. Los contratos de aprendizaje no fueron autenticados.

Cuestión jurídica

Determinar si el despido fue arbitrario (por inexistencia del contrato de aprendizaje alegado) y si corresponden las indemnizaciones agravadas por maternidad (arts. 178 y 182 LCT).

Decisión y resultado

La Cámara confirmó la sentencia de primera instancia que hizo lugar a la demanda. Declaró el despido arbitrario (por no probarse el contrato de aprendizaje) y condenó al pago de la indemnización del art. 245 LCT más las agravadas de los arts. 178 y 182 LCT, por acreditarse que la empleadora conocía el embarazo.

Doctrina / criterio relevante

• El despido es arbitrario si el empleador no prueba la existencia del contrato de aprendizaje invocado para justificar la extinción.
• La indemnización del art. 178 LCT procede cuando el empleador tenía conocimiento del embarazo al momento del despido.
• Las indemnizaciones de los arts. 178, 182 y 245 LCT son acumulables.

Señales para favorabilidad

FAVORABLE para el trabajador y su representación legal. El fallo refuerza: (i) la carga probatoria del empleador sobre la existencia de contratos temporales o formativos; (ii) la protección contra despido discriminatorio por maternidad; (iii) la acumulación de indemnizaciones tarifadas.

Cita sugerida

Cladera Melina Verónica c/ Rectificar Sociedad de Responsabilidad Limitada s/, Cám. Apel. Trabajo Sala C (Chaco), 09/10/2002, ID SAIJ FA02110064. Disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-460-0112-0ots-eupmocsollaf