Colman Estrada, Carlos Alberto c/ Maillol S.A. y Otros s/

Datos de identificación y cita

• Carátula: COLMAN ESTRADA, CARLOS ALBERTO c/ MAILLOL S.A. Y OTROS s/ DESPIDO
• Tribunal: CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO, Sala IX
• Fecha: 23/05/2012
• Expediente: Nº 38.379/09 (Juzgado Nº 7)
• Magistrados: Álvaro E. Balestrini, Roberto C. Pompa (voto unánime; Gregorio Corach no vota art. 125 L.O.)
• Fuente: SAIJ - ID FA12040319
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-913-0402-1ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: despido hechos clave: mozo extra, tareas efectivas, horario fijo, incorrecta registración normas: CCT 389/04, ley 21.839, CPCCN art. 68 doctrina: falta de crítica concreta, prueba testimonial, jornada habitual resultado: favorable al actor parte favorecida: Colman Estrada parte perjudicada: Maillol S.A. fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

El actor se desempeñó como mozo de salón "extra" registrado incorrectamente, trabajando de martes a domingos de 10 a 19:30 hs. con franco los lunes, realizando las mismas tareas que los empleados permanentes. Demandó diferencias salariales y horas extras. La demandada apeló la sentencia de primera instancia que hizo lugar al reclamo.

Cuestión jurídica

Determinar si la registración como "extra" se correspondía con la realidad de la prestación laboral (habitual y permanente), y si correspondían diferencias salariales y horas extras sobre la base del CCT 389/04 (nivel profesional 6, restaurante 4 tenedores).

Decisión y resultado

Se confirma la sentencia de grado en todo lo que fue materia de apelación. Costas de alzada a la codemandada Maillol S.A. Se regulan honorarios de alzada en 25% de lo que corresponda en instancia anterior.

Doctrina / criterio relevante

• Para revertir la valoración de prueba testimonial, el apelante debe efectuar crítica concreta y razonada (art. 116 L.O.); no basta con afirmaciones genéricas o referencias aisladas.
• El horario habitual (martes a domingo 10-19:30) acredita jornada en exceso de la máxima legal, procediendo horas extras.
• La base salarial debe calcularse según el convenio colectivo aplicable y la categoría real (mozo de salón, CCT 389/04), más incidencia de horas extras.
• Costas por su orden en primera instancia (art. 68 2da parte CPCCN) cuando el actor pudo creerse con derecho a litigar.

Señales para favorabilidad

FAVORABLE para el trabajador demandante en un caso futuro análogo (despido, incorrecta registración como "extra", habitualidad en tareas efectivas, reclamo de diferencias salariales y horas extras). DESFAVORABLE para la empleadora que intente desconocer la realidad de la prestación o la aplicación del convenio colectivo sin prueba concreta. MIXTO en costas (por su orden en primera instancia, pero a cargo de la demandada en alzada).

Cita sugerida

COLMAN ESTRADA, Carlos Alberto c/ MAILLOL S.A. Y OTROS s/ DESPIDO, CNAT, Sala IX, 23/05/2012, Expediente Nº 38.379/09, ID SAIJ FA12040319.