Cona Sergio Eduardo c/ Provincia del Neuquén s/

Datos de identificación y cita

• Carátula: Cona Sergio Eduardo c/ Provincia del Neuquén s/
• Tribunal: Tribunal Superior de Justicia de Neuquén (Sala S)
• Fecha: 19/12/2017
• ID SAIJ: FA17070115
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-511-0707-1ots-eupmocsollaf
• Magistrados: Oscar E. Massei (voto principal), Evaldo Darío Moya (adhesión)
• Fuero: Procesal administrativo (local)
• Jurisdicción: Neuquén

Tags para análisis posterior

materia: acción procesal administrativa contingencia: despido hechos clave: relación laboral estable, contratación fraudulenta, chofer normas: art. 14 CN, art. 245 LCT doctrina: Mosqueda resultado: favorable parcial parte favorecida: trabajador parte perjudicada: Estado provincial fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

Sergio Eduardo Cona demandó a la Provincia del Neuquén por indemnización por despido arbitrario. Trabajó como chofer bajo contratos sucesivos que el Estado consideró "planta política". La prueba acreditó tareas estables, forma de relación laboral típica y trato remuneratorio propio de empleo estable, sin razón para excluirlo de la estabilidad.

Cuestión jurídica

¿Corresponde indemnización por despido arbitrario a un agente público contratado, ante la ausencia de estabilidad estatutaria, cuando la contratación fue fraudulenta?

Decisión y resultado

Fallo favorable parcialmente al actor. Se condena a la Provincia a pagar indemnización equivalente a un mes de sueldo por año de servicio (o fracción >3 meses) según art. 245 LCT, con base en la mejor remuneración mensual normal y habitual del último año. No corresponde adicional por mes de preaviso.

Doctrina / criterio relevante

• La garantía constitucional del art. 14 CN protege "al trabajo en todas sus formas", incluso sin estabilidad estatutaria.
• Cuando la contratación es fraudulenta (simulación, irrazonabilidad), finalizado el vínculo procede indemnización conforme a la LCT (precedente “Mosqueda”).
• El preaviso es ajeno a esta protección; no se acumula.

Señales para favorabilidad

Favorable para un trabajador en relación de empleo público no estable que demuestre fraude o irrazonabilidad en la contratación. Desfavorable para el Estado empleador: se le impone indemnización con escala laboral privada. Mixto para el trabajador que pretenda preaviso o estabilidad plena (no concedidas).

Cita sugerida

Cona Sergio Eduardo c/ Provincia del Neuquén s/, Tribunal Superior de Justicia de Neuquén, 19/12/2017, ID SAIJ FA17070115, URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-511-0707-1ots-eupmocsollaf.