Contreras Luis Angel c/Banco Rio de la Plata S.A. y Otro s/ Despido. c/ s/ (SAIJ, 31/03/2009)

Datos de identificación y cita

Número/ID: FA09040240
Carátula: CONTRERAS LUIS ANGEL C/BANCO RIO DE LA PLATA S.A. Y OTRO S/ DESPIDO
Tribunal: CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO, Sala IV
Fecha: 31/03/2009
Magistrados: Guisado; Zas (voto concurrente)
Jurisdicción: C.A.B.A., Nacional, Laboral
Fuente: SAIJ – URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-042-0409-0ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral, contingencia: despido, grupo económico, pluriempleo, hechos clave: desempeño simultáneo para dos empresas del grupo, mismas instalaciones, supervisión común, normas: arts. 26 y 80 LCT, ley 24241, doctrina: empleador plural, finalidad diversa de certificados, resultado: mixto, parte favorecida: Banco Río (limita su condena salarial), parte perjudicada: trabajador (no cobra salario completo de cada empleadora), fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

El actor era promotor de Orígenes AFJP y simultáneamente vendía productos del Banco Río de la Plata, en el mismo horario y lugar, supervisado por personal jerárquico común a ambas sociedades. Reclamó despido y salario íntegro de convenio a cada empresa. Las demandadas negaron la solidaridad salarial.

Cuestión jurídica

Determinar si el desempeño simultáneo y en un mismo establecimiento para dos empresas del mismo grupo configura una única relación laboral con empleador plural (art. 26 LCT) y si el trabajador puede pretender el salario completo de cada una.

Decisión y resultado

Mixto. El tribunal concluye que existe una única relación laboral con un empleador plural (grupo económico), por lo que el trabajador no puede pretender de cada empresa el salario íntegro de convenio. Además, distingue el certificado del art. 80 LCT (para nuevo empleo) del certificado de la ley 24241 (para ANSES, fin previsional), con finalidades y formularios distintos.

Doctrina / criterio relevante

La exclusividad no es nota tipificante del contrato de trabajo.
El desempeño simultáneo en igual horario y lugar para empresas del mismo grupo configura un empleador plural (art. 26 LCT), que impide reclamar salario completo a cada integrante.
El certificado del art. 80 LCT y el de la ley 24241 tienen finalidades diferentes y no son intercambiables.

Señales para favorabilidad

Desfavorable para el trabajador que pretenda acumular salarios completos de cada empresa del grupo.
Favorable para el trabajador que busque imputar responsabilidad solidaria al grupo económico como empleador único.
Mixto según qué pretensión se compare: si el objetivo es solidaridad, es favorable; si es duplicación salarial, es desfavorable.
Útil para distinguir obligaciones documentales (certificado laboral vs. previsional).

Cita sugerida

CONTRERAS LUIS ANGEL C/BANCO RIO DE LA PLATA S.A. Y OTRO S/ DESPIDO, CNATrab., Sala IV, 31/03/2009, ID SAIJ FA09040240, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-042-0409-0ots-eupmocsollaf

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.