Coquibus María Norma y otro c/ Administración Nacional de laSeguridad Social Anses s/

Datos de identificación y cita

• Carátula: Coquibus, María Norma y otro c/ Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) s/ diferencias de salarios
• Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala II
• Fecha: 8/8/2007
• Fuero: Laboral (Nacional)
• Magistrados: Pirolo, Maza
• ID SAIJ: FA07040330
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-033-0407-0ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: diferencias salariales contingencia: modificación de CCT hechos clave: viáticos sin rendición, carácter no remuneratorio normas: Ley 14.250, art. 19 inc. a); Dec. 1135/04; CCT 305/98 "E" doctrina: autonomía colectiva puede modificar in peius resultado: desfavorable al trabajador parte favorecida: ANSES parte perjudicada: actores fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

Los actores reclamaron diferencias salariales derivadas de la modificación del CCT 305/98 "E", que transformó la asignación por movilidad fija (art. 37 inc. 1 del CCT anterior) de remunerativa a no remuneratoria, al eximirla de rendición de cuentas. Sostuvieron que ello implicó una rebaja salarial prohibida por la condición más beneficiosa.

Cuestión jurídica

Si la modificación colectiva que suprime el carácter remuneratorio de los viáticos sin rendición constituye una reducción salarial inválida, o si el nuevo CCT puede derogar válidamente el beneficio del anterior.

Decisión y resultado

Desfavorable al trabajador. La Cámara rechazó el reclamo, confirmando la validez de la modificación del CCT 305/98 "E". El nuevo convenio es fruto de la autonomía colectiva y puede modificar in peius condiciones anteriores, sin afectar los contratos individuales.

Doctrina / criterio relevante

• La condición más beneficiosa sólo protege derechos incorporados al contrato individual, no condiciones pactadas en un CCT anterior, pues éstas no se incorporan definitivamente y pueden ser derogadas por otro convenio (art. 19 inc. a) Ley 14.250).
• La modificación de viáticos a no remuneratorios no es una rebaja salarial sino un cambio en su naturaleza, admitido por la negociación colectiva.

Señales para favorabilidad

• Desfavorable para el trabajador que invoca la intangibilidad de condiciones remuneratorias anteriores.
• Favorable para el empleador o ANSES por validar la modificación in peius vía CCT.
• Mixto si se discute interpretación del principio de progresividad (aquí rechazado).

Cita sugerida

Coquibus, María Norma y otro c/ Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) s/ diferencias de salarios, CNAT, Sala II, 8/8/2007, ID SAIJ FA07040330.